किसी भी उद्यम के कर्मचारियों, कुछ विशेष व्यवसायों के प्रतिनिधियों के अपवाद के साथ, नियोक्ताओं के कार्यों के खिलाफ दावों के मामले में हड़ताल का आह्वान करने का अधिकार है। श्रम न्याय प्राप्त करने के लिए हड़ताल एक अत्यंत शक्तिशाली उपकरण है।
अनुदेश
चरण 1
संगठन के नेतृत्व के लिए आवश्यकताओं, उत्पन्न होने वाली असहमति का सार और उन लक्ष्यों को तैयार करें जिन्हें आप हड़ताल की मदद से प्राप्त करना चाहते हैं। इसमें भाग लेने वाले संगठन के कर्मचारियों की संख्या, साथ ही इसकी शुरुआत का समय निर्धारित करें, जो इसकी घोषणा करने के निर्णय की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक जिम्मेदार व्यक्ति का चयन करें जो प्रबंधन के साथ बातचीत के दौरान कंपनी के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करेगा।
चरण दो
संगठन के कर्मचारियों की एक सामान्य बैठक इकट्ठा करें। इस तरह की बैठक के वैध और सक्षम होने के लिए उद्यम के पूरे स्टाफ के कम से कम आधे लोगों को इसमें भाग लेना चाहिए। इस पूर्व-हड़ताल बैठक के लिए उपयुक्त परिसर उपलब्ध कराना संगठन के प्रबंधन की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है, और बैठक में बाधा डालना कानून के विरुद्ध है।
चरण 3
एक प्रतिनिधि समूह खुद को आगामी हड़ताल में भाग लेने के इच्छुक श्रमिकों के हस्ताक्षर एकत्र करने तक सीमित कर सकता है। यदि किसी कारण या किसी अन्य कारण से कर्मचारियों की बैठक आयोजित करना असंभव है तो इस तरह के उपाय का उपयोग किया जाता है। एकत्रित हस्ताक्षरों के आधार पर किए गए हड़ताल की घोषणा करने के निर्णय में वही बल होता है जो आम बैठक के अंत में अपनाया गया था।
चरण 4
निर्णय की प्रतीक्षा करें, जो संगठन के प्रबंधन द्वारा लिया जाएगा। तथाकथित चेतावनी हड़ताल प्रभाव के लिए एक अतिरिक्त उपकरण बन सकती है। आप शुरुआत से कम से कम दो दिन पहले नियोक्ता को सूचित करके इसकी व्यवस्था कर सकते हैं। चेतावनी हड़ताल केवल एक बार की जा सकती है, इसकी अवधि एक घंटे की होती है।
चरण 5
उद्यम के प्रबंधन को उसके शुरू होने से कम से कम पांच कार्य दिवस पहले भावी पूर्ण हड़ताल के बारे में चेतावनी दें। यदि कोई ट्रेड यूनियन हड़ताल का आयोजन कर रहा है, तो हड़ताल की घोषणा और इसकी शुरुआत के बीच की न्यूनतम अवधि को बढ़ाकर सात कार्य दिवस कर दिया जाता है।
