आधुनिक रूस में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों के कारणों और परिणामों का विश्लेषण। श्रम बाजार की मौजूदा स्थिति में सुधार के लिए सिफारिशें।
रूस में श्रम बाजार अनौपचारिक संबंधों का एक परिक्षेत्र है। यह स्मार्ट, विवेकपूर्ण और सफल व्यवसायियों के संघों द्वारा शासित है। राज्य और व्यवसायी हायरिंग कोड के सिद्धांतों के लिए लड़ रहे हैं। 20वीं सदी के 90 के दशक से युद्ध चल रहा है। "ग्रे" भुगतान के प्राप्तकर्ता शत्रुता के बंधक हैं, जो गोले के स्वामी की इच्छा के अधीन हैं:
- व्यापार;
- सेवाएं;
- निर्माण;
- परिवहन।
ईमानदार उद्यमियों और कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है। जब तक एक और संकट नहीं टूट जाता। लावारिस कर्मियों वाले देश के दक्षिण के निवासी दूसरों की तुलना में कठिन हैं।
उम्मीदवारों को प्रभावित करने और आज्ञाकारी अनुयायियों को तैयार करने की तकनीक सरल, प्रभावी और लाभदायक है। मानव चेतना पांच चरणों में बदलती है।
पहली मुलाकात
निराशा
युवा जल्दी काम खोजने की कोशिश करते हैं। कारण: अनुभव की कमी, कौशल की कमी। इसका उपयोग बेईमान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। नैतिकता इस प्रकार है।
निजी संग:
- न्यूनतम वेतन का भुगतान करने का अधिकार है;
- मनुष्य व्यक्तिगत सफलता का निर्माता है;
- वेतन से ऊपर की योजना को पूरा करने के लिए "बोनस" प्रदान करता है।
"बोनस" धन से सामाजिक निधि में कोई योगदान नहीं है:
- कर्मचारी को भुगतान राशि का अतिरिक्त 30% भुगतान करना लाभहीन है;
- कर्मचारी लगातार योजना को पूरा नहीं कर सकता।
व्यापार तर्क:
- अन्यथा, जीवित रहना असंभव है;
- बड़े पैमाने पर बेरोजगारी और दरिद्रता बदतर हैं;
- ऐसा प्रोत्साहन ही संभव है।
राज्य संगठन:
- बिना अनुभव वाले शुरुआती लोगों को न्यूनतम भुगतान किया जाता है;
- वरिष्ठता प्राप्त करने के बाद दर में वृद्धि;
- अक्सर मुफ्त में काम करने के लिए मजबूर;
- आवश्यकताओं का उच्च स्तर।
अन्य गैर-राज्य फर्म समान हैं।
संघीय कर सेवा निरीक्षणालय, श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय में शिकायतें बेकार हैं:
- न्यूनतम वेतन का भुगतान - रूसी संघ के श्रम संहिता का मानदंड;
- अवैध धन प्राप्त करना - कला के भाग 2 के तहत अवैध उद्यमिता के लिए जुर्माना। रूसी संघ के टैक्स कोड का 116 या कला के तहत एक आपराधिक मामला। 171, 198 रूसी संघ के आपराधिक संहिता के;
- कंपनी भुगतान करेगी और बाहर निकल जाएगी;
- कर्मचारी अपनी नौकरी खो देगा, कर्ज जमा करेगा या जेल जाएगा;
- मुखबिरों को "भेड़िया टिकट" दिया जाएगा: सहकर्मी स्वीकार नहीं करेंगे;
- व्यवस्था बदलने की कोशिश नाकाम होगी।
डराने-धमकाने की रणनीति का सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है:
- हमारे पास एक पुराना, प्रसिद्ध उद्यम है।
- हम शहर, जिले के लिए रोजगार सृजित करते हैं।
- नेता:
- सम्मान के बोर्ड पर;
- उद्योग पुरस्कार विजेता;
- शैक्षणिक डिग्री धारक;
- मीडियाकर्मी।
4. कोर्ट में, हमारे पास अलग-अलग "वेट कैटेगरी" हैं।
शक्तिहीनता
जो लोग "मैं जितना चाहता हूं उतना भुगतान करता हूं" सिद्धांत से असंतुष्ट लोग राज्य से शिकायत करते हैं। और … खारिज हो जाओ। औपचारिक रूप से, कम वेतन कानूनी है, और अलिखित आय की पुष्टि करना मुश्किल है।
लेकिन उनमें से कुछ ही हैं। बंधक अपने परिवारों और बच्चों की भलाई को महत्व देते हैं। कर निरीक्षकों को पता है कि व्यापार में वे बिक्री के प्रतिशत पर कमाते हैं। भर्ती विज्ञापनों में वेतन राशि और शर्तें शामिल हैं। वे सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं।
व्यवसाय के मालिक श्रम समझौतों में नियंत्रण अधिकारियों के सामने खुद को सही ठहराने के लिए कानून द्वारा स्थापित दर से कम नहीं होने का संकेत देते हैं।
इस प्रकार "कचरा" अनुबंध गुणा करते हैं। निष्क्रियता अपराध को जन्म देती है।
पारिवारिक प्रभाव
माफिया अमर है
आगे के व्यवहार को निर्धारित करता है। नेता के पहले पाठ के बाद, युवक को पता चलता है कि रिश्तेदारों को ऐसे नियमों का पालन करना चाहिए।
वे उसे बताते हैं: ईमानदार नियोक्ता आधिकारिक तौर पर पूर्ण भुगतान करते हैं, लेकिन वे प्रत्येक स्थान के लिए गंभीर प्रतियोगिताओं की व्यवस्था करते हैं। उन तक पहुंचना मुश्किल है। यह एक पुराना उद्यम है, समय पर वेतन का भुगतान किया जाता है। मालिक कर्तव्यों का पालन करने वालों को नाराज नहीं करता है। सहमति के अनुसार भुगतान करता है।
वयस्कता। "आपने पैसे लिए, और आप उनके साथ हैं"
अनरिकॉर्डेड कैश
उम्र के साथ समझ आती है: चुनाव आखिरकार किया जाता है, कोई पीछे नहीं हटता।एक संकट के दौरान खोज की प्रक्रिया में, एक साक्षात्कार में अनुभव वाला उम्मीदवार वाक्य सुनता है: "आपको रोजगार अनुबंध की आवश्यकता क्यों है? आप कर कार्यालय में एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करते हैं, कार्यालय आते हैं, एक किराए के कर्मचारी के रूप में 9.00 से 18.00 तक शांति से काम करते हैं। एक तिमाही में मैं आपको रिपोर्ट जमा करने के लिए जाने दूँगा।" यह स्पष्ट हो जाता है: यह बदतर है।
45 से अधिक और वरिष्ठ नागरिक
एक मुश्किल उम्र
इस उम्र में, बाजार-स्तर के वेतन के साथ नौकरी पाना एक कठिन मैराथन है जिसमें दुर्जेय बाधाएं हैं। युवा जीत रहे हैं।
काम ही एक महत्वपूर्ण मूल्य बन जाता है। गरीब और गरीब नौकरीपेशा हैं।
आस्था और सहनशीलता: लोगों की पसंद
रूस में, लोग tsar का सम्मान करते हैं, व्यक्तिगत रूप से चीजों को क्रम में रखने की क्षमता। सरकार और अधिकारी दुश्मन की तरह दिखते हैं। लेकिन ज़ार मास्को में है। आपको अपना और अपने परिवार का पेट पालना है। नौकरी कौन प्रदान करता है? खेत, फैक्ट्री, दुकान का मालिक।
आत्मविश्वास का संकट: काबू पाना
असमानता को खत्म करें, नियोक्ताओं की मनमानी इन उपायों की अनुमति देगी:
1. एक उद्योग दर की स्वीकृति: विशिष्ट कर्तव्यों के लिए भुगतान की राशि पर एक मंजिल।
न्यूनतम मजदूरी संकेतक - न्यूनतम मजदूरी - निर्वाह न्यूनतम के बराबर है। विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों की मानसिक, शारीरिक ऊर्जा की खपत में अंतर की उपेक्षा करता है। यह संतुष्टि और भौतिक कल्याण नहीं देता है।
तपस्या एक नर्वस ब्रेकडाउन पैदा कर रही है। थकान जम जाती है, व्यक्ति काम में रुचि खो देता है। किराए के काम की कठिन प्रकृति आक्रामकता और चिड़चिड़ापन का कारण बनती है।
इसके अलावा, बढ़ते गुणांक की शुरूआत का प्रभाव होगा: अधिक अनुभव, उच्च योग्यता - पारिश्रमिक की मात्रा में वृद्धि होगी।
2. रोजगार अनुबंधों की शर्तों के साथ रिक्ति घोषणाओं में सूचना के अनुपालन पर सख्त नियंत्रण। कठोर दंड का उपयोग। अंतर के तथ्यों की खोज के लिए व्यापार करने के अधिकार से वंचित करने की सजा है।
3. सरकारी निधियों को निश्चित भुगतान में कमी। व्यक्तिगत बचत योजनाओं का एक साथ विकास।
सूचीबद्ध नवाचार श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करेंगे, भय और आपराधिक लत को दूर करेंगे। मन की शांति उत्पादक कार्य की कुंजी है।
