नेता एक ऐसी घटना है जो प्राचीन काल से मानव समाज के साथ रही है। किसी भी समाज को व्यवस्था को व्यवस्थित करने और उसकी अखंडता बनाए रखने के लिए एक नेता की आवश्यकता होती है। उसके पास एक विशिष्ट गुण है जो उसे एक सामान्य व्यक्ति से अलग करता है।
नेतृत्व किसी भी समाज में मौजूद होता है और यह इसकी अपरिवर्तनीय विशेषता है। एक नेता वह व्यक्ति होता है जिसे समुदाय द्वारा सबसे महत्वपूर्ण निर्णय लेने का अधिकार माना जाता है।
राजनीतिक नेतृत्व को परिभाषित करने के दृष्टिकोण
नेतृत्व किसी भी समाज में मौजूद होता है और यह इसकी अपरिवर्तनीय विशेषता है। एक नेता वह व्यक्ति होता है जिसके लिए दिया गया समाज सबसे महत्वपूर्ण निर्णय लेने के अधिकार को मान्यता देता है।
प्राचीन इतिहासकारों ने भी नेतृत्व में रुचि दिखाई। उन्होंने राजनीतिक नेताओं को इतिहास के निर्माता के रूप में देखते हुए प्रमुख ध्यान दिया। मध्य युग में, प्रमुख विचार यह था कि नेता को परमेश्वर द्वारा चुना गया था।
नीत्शे द्वारा एक महान योगदान दिया गया था, जिन्होंने दो थीसिस तैयार की, जिन्हें आगे राजनीतिक मनोविज्ञान में विकसित किया गया था। पहली थीसिस नेतृत्व की प्रकृति को एक तर्कहीन, सहज शक्ति के रूप में चिंतित करती है जो नेता और अनुयायियों को बांधती है। दूसरा - एक व्यक्ति को उत्कृष्ट गुणों के बारे में बताता है जो उसे एक सुपरमैन में बदल देता है। बाद में, कई मनोवैज्ञानिकों ने राजनीतिक नेतृत्व के तर्कहीन मूल पर जोर दिया।
राजनीतिक नेतृत्व की पहली समग्र अवधारणा 19वीं सदी के अंत और 20वीं सदी की शुरुआत में तैयार की गई थी। राजनीतिक नेतृत्व के सार के बारे में वैज्ञानिकों के बीच अलग-अलग राय है, जो नेतृत्व के एक या दूसरे कारक पर जोर देने पर निर्भर करता है। ऐसे दृष्टिकोण हैं जिनके अनुसार नेतृत्व को एक प्रकार की शक्ति के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। अन्य लोग नेतृत्व को निर्णय लेने से जुड़ी प्रबंधकीय स्थिति के रूप में समझते हैं। राजनीतिक नेतृत्व को उद्यमिता के रूप में भी देखा जाता है जिसमें प्रतिस्पर्धी संघर्ष में नेता नेतृत्व की स्थिति के लिए अपने कार्यक्रमों का व्यापार करते हैं।
औपचारिक और अनौपचारिक नेतृत्व
दो प्रकार के नेतृत्व हैं: आमने-सामने नेतृत्व, छोटे समूहों में प्रयोग किया जाता है, और दूर नेतृत्व, या नेता नेतृत्व। पहले मामले में, प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों को एक दूसरे के साथ सीधे बातचीत करने का अवसर मिलता है, और दूसरे में, वे व्यक्तिगत रूप से परिचित नहीं हो सकते हैं। दूसरे मामले में, एक नेता की एक अनिवार्य विशेषता उसकी भूमिका का संस्थागतकरण है, अर्थात। वह अधिकार की स्थिति में होना चाहिए। इस प्रकार, उसके व्यक्तिगत गुण पृष्ठभूमि में फीके पड़ सकते हैं, खासकर अगर सत्ता की स्थिति वैकल्पिक नहीं है। लेकिन एक समूह में अनौपचारिक नेतृत्व नेतृत्व कार्यों को करने की इच्छा और क्षमता के साथ-साथ इसकी मान्यता और समाज के सदस्यों द्वारा नेतृत्व के अधिकार को दर्शाता है।
राजनीतिक नेताओं की टाइपोलॉजी
नेताओं को वर्गीकृत करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोण हैं। सबसे प्रसिद्ध एम. वेबर का सिद्धांत है, जिन्होंने पारंपरिक, करिश्माई और नौकरशाही नेतृत्व को अलग किया। पारंपरिक नेतृत्व पितृसत्तात्मक समाजों की विशेषता है। यह नेता, सम्राट आदि के प्रति आज्ञाकारिता की आदतों पर आधारित है। कानूनी नेतृत्व अवैयक्तिक नेतृत्व है। इस मामले में, नेता केवल अपने कार्यों को पूरा करता है। करिश्माई नेतृत्व एक नेता का व्यक्तित्व और लोगों को एक साथ लाने और उनका नेतृत्व करने की उनकी क्षमता।
निर्णय लेने की शैली के संदर्भ में नेतृत्व सत्तावादी या लोकतांत्रिक हो सकता है। गतिविधि की प्रकृति से, नेतृत्व सार्वभौमिक और स्थितिजन्य हो सकता है, जब एक निश्चित बाहरी वातावरण में नेतृत्व गुण प्रकट होते हैं। नेताओं को एक सुधारक नेता, क्रांतिकारी, यथार्थवादी, रोमांटिक, व्यावहारिक और विचारक आदि के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।
नेता व्यक्तित्व लक्षण सिद्धांत
राजनीतिक नेतृत्व के सबसे सामान्य सिद्धांत व्यक्तित्व विशेषता सिद्धांत, स्थितिजन्य और स्थितिजन्य व्यक्तित्व सिद्धांत हैं। "गुणों के सिद्धांत" जीवविज्ञानी एफ। गैल्टन के प्रभाव में उत्पन्न हुए, जिन्होंने आनुवंशिकता के आधार पर नेतृत्व की व्याख्या की। यह सिद्धांत एक राजनीतिक नेता को कुलीन गुणों के वाहक के रूप में मानता है जो उसे अन्य लोगों से ऊपर उठाते हैं और उसे सत्ता में एक उपयुक्त स्थान पर कब्जा करने की अनुमति देते हैं।
दृष्टिकोण के समर्थकों का मानना था कि एक नेता को देखने से गुणों की एक सार्वभौमिक सूची मिल जाएगी और यह सुनिश्चित हो जाएगा कि संभावित नेताओं की पहचान की गई है। अमेरिकी वैज्ञानिकों (ई। बोगडारस, के। बर्ड, ई। व्यात्र, आर। स्ट्रोगिल और अन्य) ने एक नेता के दर्जनों गुणों की पहचान की: बुद्धिमत्ता, इच्छाशक्ति, पहल, सामाजिकता, हास्य की भावना, उत्साह, आत्मविश्वास, संगठनात्मक कौशल, मित्रता। आदि। समय के साथ, शोधकर्ताओं द्वारा पहचानी गई विशेषताएं मनोवैज्ञानिक और सामाजिक गुणों के सामान्य सेट के साथ मेल खाने लगीं। हालांकि, कई महान नेताओं में इस सेट के सारे गुण नहीं थे।
स्थितिजन्य नेतृत्व सिद्धांत
विशेषता सिद्धांत में खामियों को दूर करने के लिए स्थितिजन्य नेतृत्व सिद्धांत उत्पन्न हुआ। उनके अनुसार, नेतृत्व वर्तमान स्थिति का एक उत्पाद है। विभिन्न स्थितियों में, ऐसे व्यक्ति बाहर खड़े होते हैं जो अपने गुणों के अंतर्निहित सेट में दूसरों से श्रेष्ठ होते हैं। वो। तथ्य यह है कि एक व्यक्ति एक नेता बन जाता है केवल बाहरी कारकों से जुड़ा होता है, न कि उसके व्यक्तिगत गुणों से।
अनुयायियों की परिभाषित भूमिका की अवधारणा
इस अवधारणा के अनुयायी "नेता-अनुयायियों" के रिश्ते के प्रमुख नेतृत्व पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं। इस सिद्धांत के अनुसार, नेता सामाजिक समूहों के एक उपकरण से ज्यादा कुछ नहीं है। कई शोधकर्ता नेता को "कठपुतली" के रूप में देखते हैं। उसी समय, वे उन गुणों को ध्यान में नहीं रखते हैं जो एक नेता के रूप में उनके लिए आवश्यक हैं - स्वतंत्रता और पहल।
नेता पर अनुयायियों का प्रभाव भी सकारात्मक हो सकता है: राजनीतिक कार्यकर्ता बड़े पैमाने पर नेता की छवि बनाते हैं और उसके और व्यापक जनता के बीच एक कड़ी के रूप में काम करते हैं। इस दृष्टिकोण का नुकसान यह है कि नेता की स्वतंत्रता को कम करके आंका जाता है।
