बेरोजगारी आधुनिक राज्य का अभिशाप है। जब कंपनियों को इंजीनियरों, डिजाइनरों, भौतिकविदों और जीवविज्ञानी की आवश्यकता होती है तो संस्थान बहुत अधिक मानवीय और कानूनी पेशेवरों का उत्पादन करते हैं।
अनुदेश
चरण 1
बेरोजगारी को कम करने के लिए, भविष्य के विशेषज्ञों - स्कूली बच्चों के साथ सक्रिय रूप से सहयोग करना आवश्यक है। उन्हें अलोकप्रिय लेकिन अत्यधिक मांग वाले व्यवसायों के लाभ बताएं - इंजीनियर, तकनीशियन, यहां तक कि सामान्य श्रमिक भी। आजकल, उत्पादन में योग्य कर्मियों की बहुत आवश्यकता है। लेकिन उनका अस्तित्व नहीं है, क्योंकि बच्चे, अपने माता-पिता के सुझाव पर, वकील, अर्थशास्त्री, विभिन्न प्रोफाइल के प्रबंधक बनने के लिए अध्ययन करने जाते हैं।
चरण दो
स्कूली बच्चों के साथ काम करने के अलावा, पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को व्यापक रूप से विज्ञापित करने की आवश्यकता है। वे क्षेत्रीय श्रम एक्सचेंजों में खुले हैं। वहां वे मांग में सबसे सरल व्यवसायों को पढ़ाते हैं - एक कार्यकर्ता, एक निरीक्षक, एक नाई, एक विक्रेता। एक पूर्व प्रबंधक या वकील एक नया व्यवसाय करने की कोशिश कर सकता है और शायद अपने आप में प्रतिभा खोज सकता है। और, जैसा कि आप जानते हैं, अगर किसी व्यक्ति को अपनी नौकरी पसंद है, तो वह सबसे चमकदार करियर बना सकता है। और संस्थान में प्राप्त ज्ञान उसके लिए बहुत उपयोगी होगा जब वह एक अग्रणी स्थान पर पहुंच जाएगा।
चरण 3
श्रम आदान-प्रदान के अलावा, युवा विशेषज्ञों को काम खोजने में मदद करने के लिए राज्य संगठन बनाए जाने चाहिए। कुछ क्षेत्रों में पहले से ही ऐसे युवा रोजगार केंद्र हैं। लेकिन अब वे केवल स्नातकों के साथ काम करते हैं। यह आवश्यक है कि अपने अंतिम वर्षों में अध्ययन कर रहे छात्रों को पहले से ही अपनी विशेषता में अंशकालिक नौकरी खोजने का अवसर मिले। शायद पहली बार इसका भुगतान नहीं किया जाएगा। लेकिन फिर भी, एक कंपनी में वास्तविक काम एक अपरिवर्तनीय अभ्यास है, जिसके बिना एक युवा विशेषज्ञ ज्यादातर संगठनों के लिए उपयोगी नहीं हो सकता है। क्योंकि संस्थानों में जो पढ़ाया जाता है वह व्यवसाय की वास्तविकताओं से काफी अलग होता है।
