रूसी कानून एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कई अवसर प्रदान करता है। रूसी संघ का कानून "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" विस्तार से वर्णन करता है कि इस तरह के लाभ का अधिकार किसे और किस आधार पर है।
यह आवश्यक है
- - आवेदन;
- - पासपोर्ट;
- - रोजगार इतिहास;
- - शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
एक नागरिक को कई अनिवार्य शर्तों के अधीन, अधिमान्य शर्तों पर पेंशन सहित, जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। इनमें बेरोजगार के रूप में एक नागरिक की मान्यता, इस व्यक्ति के लिए एक नई नौकरी खोजने के लिए रोजगार सेवा की अक्षमता, बेरोजगारों के लिए एक निश्चित आयु तक पहुंचना (महिलाओं के लिए 53, पुरुषों के लिए 58), आवश्यक कार्य अनुभव, बर्खास्तगी शामिल है कर्मचारियों या संख्या में कमी के संबंध में एक उद्यम के परिसमापन के कारण एक व्यक्ति। और बेरोजगारों को भी जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए अपने रेफरल से सहमत होना चाहिए।
चरण दो
यदि उपरोक्त सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो नागरिक को शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने का अधिकार है। उसे रोजगार सेवा में उपस्थित होना चाहिए और स्थापित रूप में एक बयान लिखना चाहिए। इस आवेदन के आधार पर, वह सेवा की कुल लंबाई में शामिल अवधियों का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है, और उसे जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए भेजने का प्रस्ताव (2 प्रतियां)। इन दस्तावेजों के साथ, उसे निवास स्थान पर पेंशन प्राधिकरण में उपस्थित होना होगा।
चरण 3
ऐसी स्थिति में जहां सामाजिक सुरक्षा निकाय ने प्रारंभिक पेंशन प्रदान करने से इनकार कर दिया, रोजगार सेवा नागरिक के रोजगार में सहायता के लिए काम फिर से शुरू करने के लिए बाध्य है। यदि रोजगार सेवा को प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति पर एक नोट के साथ प्रस्ताव की एक प्रति प्राप्त हुई, तो नागरिक को रजिस्टर से हटा दिया जाता है, और बेरोजगारी लाभ रोक दिया जाता है।
चरण 4
पेंशन को संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुसार सख्ती से सौंपा और गणना की जाती है। यह उस दिन से देय है जब नागरिक एक आवेदन जमा करता है, रोजगार सेवा से प्रस्ताव और अन्य अनिवार्य दस्तावेज। रोजगार सेवा अपने भुगतान की पूरी अवधि के दौरान ऐसी पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों के व्यक्तिगत रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।
