अधिकांश लोगों को अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा एक टीम में बिताना पड़ता है। अन्य लोगों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम करते समय, समूह की जरूरतों के अनुकूल होना चाहिए और दूसरों के हितों को ध्यान में रखना चाहिए। लेकिन अगर एक समूह का सदस्य अन्य लोगों के प्रभाव के प्रति अतिसंवेदनशील है और सामूहिक के दबाव में अपने व्यवहार को बदलने में सक्षम है, तो उसे एक अनुरूपवादी कहा जाता है।
अनुरूपता क्या है
कुछ ही समूह के प्रभाव से खुद को पूरी तरह से मुक्त कर लेते हैं। सामूहिक अक्सर अपने सदस्यों को प्रभावित करता है, उन्हें समूह की राय पर विचार करने के लिए, सामान्य हितों को ध्यान में रखने के लिए मजबूर करता है। एक समूह के लिए किसी व्यक्ति के आध्यात्मिक मूल्यों का परीक्षण करना, उसके दृष्टिकोण को बदलने की कोशिश करना असामान्य नहीं है। ऐसे लोग हैं जो जानबूझकर या अनजाने में इस तरह के प्रभाव का विरोध करते हैं, अपने व्यक्तित्व के अधिकार का बचाव करते हैं। अन्य लोग अनुरूपवादी होते हैं और सामूहिक को खुश करने के लिए अपना व्यवहार बदलते हैं।
शब्द "अनुरूपता" लैटिन शब्द से "पसंद" के लिए आता है। इस अवधारणा और इसके द्वारा निर्दिष्ट घटना के नकारात्मक और सकारात्मक दोनों अर्थ हो सकते हैं। अनुरूप व्यवहार की प्रवृत्ति समूह परंपराओं के संरक्षण को सुनिश्चित करती है और टीम के भीतर प्रभावी बातचीत को बनाए रखने में मदद करती है। अनुरूपता के कारण, समूह स्थिरता प्राप्त करता है और विनाशकारी बाहरी कारकों के प्रभाव के लिए प्रतिरोधी बन जाता है।
पर्यावरण के अनुकूल होने के तरीके के रूप में अनुरूपता
अनुरूप व्यवहार स्पष्ट या प्रच्छन्न हो सकता है। औपचारिक या अनौपचारिक नेताओं द्वारा पेश किए गए तैयार समाधानों के लिए निष्क्रिय अनुकूलन में, यह व्यक्तित्व विशेषता आमतौर पर स्वतंत्र कदम उठाने की अनिच्छा में प्रकट होती है। एक अनुरूपवादी आसानी से अन्य लोगों के हितों के अनुरूप अपना मन बदल लेता है, हालांकि यह उसके आत्मसम्मान को प्रभावित कर सकता है।
अनुरूप व्यवहार का विरोध व्यक्तिवाद द्वारा किया जाता है, जो स्वयं के स्वयं के विश्वासों के प्रदर्शन में प्रकट होता है और व्यवहार के स्वतंत्र रूप से विकसित मानदंडों का पालन करता है, जो अक्सर आम तौर पर स्वीकृत लोगों के विपरीत होता है। यदि अनुरूपतावाद समूह के भीतर संघर्षों की संभावना को कम कर देता है, तो व्यक्तिवाद अक्सर उनका कारण बन जाता है। कई नेता अनुरूपवादियों से प्यार करते हैं, और जो सक्रिय रूप से अपने स्वतंत्र दृष्टिकोण का बचाव करते हैं, उनके साथ जलन का व्यवहार किया जाता है।
कथित या वास्तविक जीवन समूह के दबाव के जवाब में एक अनुरूपवादी लचीला हो सकता है। ऐसा होता है कि एक व्यक्ति आंतरिक रूप से टीम की स्थिति से असहमत होता है, लेकिन बाहरी रूप से प्रस्तावित समाधानों के प्रति अपने सकारात्मक दृष्टिकोण को व्यक्त करता है। इस अनुरूपता को बाहरी कहा जाता है। आज्ञाकारी होने की इच्छा संभावित निंदा से बचने या पुरस्कार अर्जित करने की इच्छा से निर्धारित होती है। ईमानदारी से अनुरूपता भी होती है, जब एक समूह के सदस्य को विश्वास होता है कि वह अपने स्वयं के विश्वासों में दूसरों की राय में शामिल होता है।
अनुरूपता की अभिव्यक्ति का स्तर विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है और समूह द्वारा लगाया गया निर्णय व्यक्ति के हितों को कितनी दृढ़ता से प्रभावित करता है। अक्सर, एक व्यक्ति अनुरूपता की ओर प्रवृत्त होता है जब वह किसी भी मामले में पर्याप्त रूप से सक्षम महसूस नहीं करता है और अपने विश्वासों के बारे में सुनिश्चित नहीं है। स्थिति जितनी आसान होती है, किसी व्यक्ति के लिए किसी और की बात को स्वीकार करना उतना ही कम स्वाभाविक होता है।
