किसी कार्यपुस्तिका के गुम होने के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं, लेकिन उनमें से कोई भी परेशानी के अलावा कुछ नहीं करेगा। आपको अच्छी नौकरी नहीं मिल सकती, आपको पेंशन नहीं मिल सकती। केवल एक ही रास्ता है - बहाल करना। लेकिन आप इसका केवल डुप्लिकेट बना सकते हैं। बेशक, आप हमेशा ऐसे शिल्पकार पा सकते हैं, जो एक निश्चित शुल्क के लिए, आपके लिए कोई भी दस्तावेज बनाएंगे, लेकिन याद रखें कि रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के भाग 3 के अनुसार, जुर्माने से लेकर गिरफ्तारी तक की सजा तीन से छह महीने की अवधि की धमकी दी है। लेकिन कार्यपुस्तिका का कानूनी "पुनरुत्थान" थोड़ा अलग दिखता है।
अनुदेश
चरण 1
अपने पिछले नियोक्ता से संपर्क करें। "कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम, कार्य पुस्तकों के रूप बनाने और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करने के नियम" के खंड 31 के अनुसार, यदि आप इस दस्तावेज़ को खो देते हैं, तो आपको तुरंत अपने अंतिम कार्यस्थल पर नियोक्ता को आवेदन करना होगा। यदि, अपनी कार्यपुस्तिका खोने से पहले, आपने एक नए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया, तो उसे अंतिम नियोक्ता माना जाएगा। यदि आप खो जाने पर बेरोजगार थे, तो आपको अपने नियोक्ता से पिछले बेरोजगार पद से संपर्क करना चाहिए।
चरण दो
एक कार्यपुस्तिका के खोने के बारे में आपसे एक बयान प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता आपको 15 कैलेंडर दिनों के भीतर एक डुप्लिकेट जारी करने के लिए बाध्य है, जिसमें पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार से पहले कुल और (या) निरंतर कार्य अनुभव और काम पर डेटा शामिल है। और पुरस्कार (प्रोत्साहन) जो दिए गए नियोक्ता द्वारा कार्य पुस्तिका में दर्ज किए गए थे। सेवा की कुल लंबाई की पुष्टि करने के लिए, आपको सभी सहायक दस्तावेज जमा करने होंगे, इसके अलावा, केवल मूल।
इन दस्तावेजों में शामिल हैं:
- प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी के आदेश;
- श्रम अनुबंध;
- मजदूरी जारी करने की पुष्टि करने वाली अधिसूचनाएं;
- अन्य प्रकार की सहायता, आदि।
आपको यह जानने की जरूरत है कि अनुवाद और पदों को निर्दिष्ट किए बिना कार्यपुस्तिका के डुप्लिकेट में कुल कार्य अनुभव दर्ज किया गया है।
चरण 3
यदि नियोक्ता द्वारा कार्यपुस्तिका खो जाती है। उदाहरण के लिए, आग, बाढ़, कर्मचारियों की लापरवाही, या यहां तक कि दुर्भावनापूर्ण इरादे के परिणामस्वरूप, नियोक्ता द्वारा कार्यपुस्तिका का नुकसान संभव है। यदि किसी आपात स्थिति के कारण नुकसान हुआ है, तो संगठन में एक आयोग बनाया जाता है, जिसमें शामिल हैं: उस क्षेत्र की कार्यकारी शक्ति का प्रतिनिधि जहां नियोक्ता स्थित है, नियोक्ता का प्रतिनिधि, ट्रेड यूनियन या श्रम का प्रतिनिधि सामूहिक। इस मामले में सेवा की लंबाई की बहाली और कार्यपुस्तिका की एक डुप्लिकेट जारी करना कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर किया जाता है। यदि कोई दस्तावेज नहीं है, तो 2 गवाहों की गवाही लागू की जा सकती है। आयोग कर्मचारी के कार्य अनुभव को दर्शाने वाला एक अधिनियम तैयार करता है, जिसके आधार पर कार्यपुस्तिका का एक डुप्लिकेट जारी किया जाता है।
चरण 4
यदि नियोक्ता ने बस आपकी कार्यपुस्तिका खो दी है, तो आपको व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक और कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक, या आपके निलंबन के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने का अधिकार है। 3 - x महीने तक की गतिविधियाँ। लेकिन नियोक्ता को न्याय के कटघरे में लाने से भी आपको कार्य अनुभव की पुष्टि करने और डुप्लिकेट कार्य पुस्तिका प्राप्त करने के लालफीताशाही से छुटकारा नहीं मिलेगा।
