किसी भी अन्य पेशे की तरह, सैन्य सेवा में, विभिन्न परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जो सैन्य सेवा से बर्खास्तगी की आवश्यकता होती हैं। इस तथ्य को देखते हुए कि वर्तमान में सैन्य कर्मियों के प्रावधान में काफी सुधार हो रहा है, कई पूर्व सैन्य कर्मियों को फिर से भर्ती करने के लिए लुभाया जा सकता है। यह कितना यथार्थवादी है? इस प्रश्न का उत्तर सीधा नहीं है, यह पूरी तरह से सशस्त्र बलों से बर्खास्तगी की परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
अनुदेश
चरण 1
सैन्य सेवा से बर्खास्तगी विभिन्न परिस्थितियों के कारण हो सकती है। यह इन परिस्थितियों पर है कि एक पूर्व सैनिक की सेवा में बहाली की संभावना और प्रक्रिया निर्भर करती है। ऐसे मामलों में जब अनुचित या अवैध बर्खास्तगी की बात आती है, साथ ही संघीय कानून "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" के प्रावधानों के उल्लंघन में बर्खास्तगी की जाती है, तो बहाली अदालत में की जाती है।
चरण दो
बर्खास्तगी की ऐसी परिस्थितियों में, स्थानीय न्यायिक अधिकारियों के साथ बहाली के लिए दावा दायर करें, बर्खास्तगी की अवैधता या अनुचितता के दावे के औचित्य को संलग्न करें। अदालत के फैसले के आधार पर, बर्खास्तगी का आदेश रद्द कर दिया जाता है, नागरिक को सैन्य सेवा के लिए बहाल किया जाता है, कर्तव्यों की पूर्ति की पूरी अवधि के लिए हुए नुकसान के लिए अनिवार्य मुआवजे के साथ।
चरण 3
इस घटना में कि आपके व्यक्तिगत अनुरोध पर बर्खास्तगी हुई थी, या कर्मचारियों में कमी के संबंध में, बहाली नहीं की जाती है। उसी समय, सैन्य सेवा में प्रवेश का कानून और अभ्यास एक नए अनुबंध के समापन की संभावना की अनुमति देता है, बशर्ते कि बर्खास्तगी के समय सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक नहीं पहुंचा गया हो।
चरण 4
अंत में, बर्खास्तगी का तीसरा संभावित कारण स्वयं सेवादार द्वारा अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन है, जिसके आधार पर बर्खास्तगी की गई थी। आमतौर पर, ऐसे मामलों में, हम सेवा व्यवस्था के उल्लंघन के बारे में बात कर रहे हैं, आंतरिक आदेश के नियमों का पालन न करना, कारण एक प्रतिबद्ध अपराध, एक उत्कृष्ट सजा आदि भी हो सकता है। यह ठीक वैसा ही मामला है जब वसूली का रास्ता बंद हो जाता है, क्योंकि सेवा में लौटने के लिए एक नए अनुबंध की आवश्यकता होगी, और कार्मिक सेवाओं को शायद ही कभी ऐसे सैनिक के साथ समाप्त करने के लिए सहमत हो जो ऐसी नकारात्मक परिस्थितियों में बर्खास्त कर दिया गया हो।
