एक टीम में अधिकार हासिल करना बिल्कुल भी आसान नहीं होता है। लेकिन अधिकार एक गतिशील घटना है। कुछ शर्तों के तहत, यह घट जाती है। अभ्यास से पता चलता है कि खोए हुए अधिकार को बहाल करने की तुलना में स्थापित अधिकार को संरक्षित करना बेहतर है। लेकिन आप इसे वापस कैसे प्राप्त करते हैं?
अनुदेश
चरण 1
यदि किसी कारण से आपने टीम में अपना अधिकार खो दिया है, तो तुरंत सभी को जुनूनी रूप से साबित करने का प्रयास न करें कि आप उतने बुरे नहीं हैं जितना आप बाहर से देखते हैं, परिस्थितियों ने आपको बुरी तरह से कार्य करने के लिए मजबूर किया। लोगों को अपने कार्यों की अप्रिय भावना से छुटकारा पाने के लिए समय दें जिससे आपकी विश्वसनीयता कम हो। शायद कुछ समय बाद आप इसे अपनी पिछली स्थिति में वापस लाने में सक्षम होंगे। अगर आप मौजूदा हालात से काफी उदास हैं तो बेहतर होगा कि आप इस टीम को छोड़ दें या अपनी नौकरी छोड़ दें।
चरण दो
टीम में अधिकार काफी हद तक व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करता है। कार्यालय में एक महत्वपूर्ण क्षण में, जल्दी से एक सूचित निर्णय लेने और सहकर्मियों से किसी भी झिझक और आपत्ति की अनुमति के बिना इसे लागू करने का प्रयास करें। किसी विशिष्ट स्थिति में दृढ़ता, दृढ़ता और दृढ़ संकल्प दिखाएं। निश्चय ही आपके निर्णायक कार्य और मामले का सकारात्मक परिणाम आपके सहयोगियों का विश्वास लौटा देगा और उनकी आँखों में आपके हिलते हुए अधिकार को बढ़ा देगा।
चरण 3
ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि आपको अचानक एक नेता के रूप में नियुक्त किया जाए। केवल आधिकारिक पद द्वारा दी गई शक्ति के साथ सामूहिक को प्रभावित किए बिना खोए हुए अधिकार को पुनः प्राप्त करने का प्रयास करें। अपने संगठनात्मक कौशल और कौशल को उच्चतम स्तर तक दिखाएं। प्रत्येक कर्मचारी के अनुभव और ज्ञान को ध्यान में रखते हुए, अपने अधीनस्थों से उनके प्रत्यक्ष कर्तव्यों, आपके आदेशों और आदेशों को पूरा करने के लिए उचित रूप से मांग करना सीखें। किसी भी परिस्थिति में अधीनस्थों को संभावित सजा से पहले लगातार तनाव में न रखें। एक सक्षम नेतृत्व विश्वसनीयता बहाल कर सकता है।
चरण 4
व्यावसायिक मामलों में सहकर्मियों की बात सुनकर लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली को लागू करने का प्रयास करें। जितनी बार संभव हो अधीनस्थों के साथ संवाद करें, उनकी जरूरतों और अनुरोधों में विनीत रूप से ध्यान दें, यदि आवश्यक हो तो उनकी मदद करें। याद रखें कि आपके जानबूझकर किए गए कार्यों और सकारात्मक कार्यों को खोई हुई विश्वसनीयता वापस मिलनी चाहिए।
