जबकि एक व्यक्ति अभी भी युवा है, राज्य वृद्धावस्था लाभ, यानी पेंशन, उसे ज्यादा परेशान नहीं करता है। लेकिन जैसे-जैसे महत्वपूर्ण उम्र नजदीक आती है, हर कोई इस बात में दिलचस्पी लेता है कि उसे कैसे और किस तरह की पेंशन मिलेगी।
यह कोई रहस्य नहीं है कि कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा पुष्टि की गई सेवा की आधिकारिक लंबाई पेंशन की नियुक्ति के लिए स्पष्ट रूप से अपर्याप्त हो सकती है। आज की परिस्थितियों में, कई अनौपचारिक रूप से काम करते हैं, इसलिए यह अवधि पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं देती है।
पेंशन की गणना के लिए वर्तमान योजना
आज सेवानिवृत्त होने के लिए, कम से कम पांच साल का आधिकारिक कार्य अनुभव होना पर्याप्त है। हालाँकि, यह स्थिति RF सरकार के अनुकूल नहीं है। वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करने के लिए, पहले एक महिला के लिए 20 वर्ष का अनुभव और एक पुरुष के लिए 25 वर्ष का अनुभव होना आवश्यक था, और वे अपनी सेवानिवृत्ति से पहले की कमाई के 55% की राशि में पेंशन के हकदार थे। यदि सेवा की अवधि अधिक थी, तो वह प्रत्येक वर्ष नियत भत्ते में 1% देता था, लेकिन यह 75% की सीमा तक सीमित था। इस प्रकार, मेहनती लोगों का उन लोगों की तुलना में स्पष्ट रूप से उल्लंघन किया गया जो काम करने की जल्दी में नहीं थे।
आज, वरिष्ठता को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन कम से कम, बीमा योगदान की कटौती और उन वर्षों की संख्या जिनमें एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान किया गया था, अधिक महत्व रखते हैं। और अगर ऐसे पांच वर्षों की भर्ती की जाती है, तो नागरिक को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है। साथ ही, आवश्यक पंचवर्षीय योजना पूरी तरह से काम नहीं की जा सकती है, एक महिला इन पांच वर्षों की छुट्टी में दो बच्चों की देखभाल के लिए, प्रत्येक के लिए डेढ़ साल, और एक पुरुष सेवा के वर्षों का लाभ उठा सकता है। सशस्त्र बलों में।
पेंशन की नियुक्ति के लिए नियोजित परिवर्तन
नए पेंशन कानून में, अनिवार्य वरिष्ठता के वर्षों की संख्या को बढ़ाकर 10 करने की योजना है। वरिष्ठता स्वयं महत्वहीन हो जाती है, जिन वर्षों में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, उन्हें आधार के रूप में लिया जाता है। जितने अधिक होंगे, पेंशन उतनी ही अधिक होगी। 2015 से, नागरिकों द्वारा पेंशन अधिकार प्राप्त करने के लिए एक नई प्रक्रिया बनाने की योजना है। वरिष्ठता की भूमिका बढ़े, लाभ की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाएगा।
वर्तमान प्रणाली से अंतर निम्नलिखित होगा: बीमा प्रीमियम की राशि। आज, मुख्य बात भुगतान किए गए योगदान की राशि है, लेकिन यह पूरी तरह से उचित नहीं है। कुछ लोग जिनके पास एक विशाल वेतन के साथ एक छोटा अनुभव है, और, तदनुसार, उच्च बीमा पेंशन भुगतान, उन लोगों के समान पेंशन प्राप्त करते हैं जिन्होंने अपने पूरे जीवन में काम किया है, लेकिन उनके पास एक बड़ा वेतन नहीं है।
आज पांच साल का अनुभव न होने पर भी व्यक्ति सामाजिक पेंशन के लिए आवेदन करता है। 60 साल की महिला और 65 साल के पुरुष की उपलब्धि उन्हें यह अधिकार देती है। पेंशन को महत्वहीन होने दें, लेकिन निर्वाह स्तर के लिए क्षेत्रीय पूरक इसे उस व्यक्ति की पेंशन के बराबर कर देगा जिसने ईमानदारी से 30 से अधिक वर्षों तक काम किया है। इसलिए, 2015 से शुरू होकर 2025 तक, अधिकारियों ने सेवा की अनिवार्य लंबाई को बढ़ाकर 15 साल करने की योजना बनाई है, हर साल एक साल के लिए।
