बेरोजगारी को एक सामाजिक-आर्थिक स्थिति के रूप में समझा जाता है जब कामकाजी उम्र की आबादी का हिस्सा वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में शामिल नहीं होता है। कुल मिलाकर बेरोजगारी पांच प्रकार की होती है।
अनुदेश
चरण 1
घर्षण बेरोजगारी नौकरी की तलाश में बिताए प्राकृतिक समय के कारण होती है। यह एक से तीन महीने तक रहता है, श्रम बाजार की गतिशीलता के कारण एक घटना के रूप में होता है। घर्षणात्मक बेरोज़गारी श्रम बाज़ार में नवागंतुकों और अपनी पिछली नौकरी छोड़ने वाले लोगों दोनों को प्रभावित करती है।
चरण दो
संरचनात्मक बेरोजगारी उत्पादन में तकनीकी परिवर्तन के कारण होती है। उसी समय, श्रम की मांग की क्षेत्रीय या क्षेत्रीय संरचना में परिवर्तन होता है। उदाहरण के लिए, किसी विशेष पेशे में श्रमिकों की मांग में गिरावट आई थी।
चरण 3
जिस क्षेत्र में मांग खो गई है, उसके विशेषज्ञ इतनी जल्दी फिर से प्रशिक्षित नहीं कर सकते कि वे तुरंत दूसरी नौकरी पा सकें। वे दूसरी जगह नहीं जा सकते जहां उनकी विशेषता की मांग अधिक है। लोगों में काम करने की इच्छा तो होती है, लेकिन उन्हें नौकरी नहीं मिलती।
चरण 4
पहले दो प्रकार की बेरोजगारी लगातार बनी रहती है, क्योंकि आपूर्ति और मांग में उतार-चढ़ाव एक बाजार अर्थव्यवस्था की विशेषता है। लोग बेहतर नौकरियों की तलाश करेंगे और बेहतर कर्मचारियों के लिए फर्म। कई अर्थशास्त्री घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी के बीच अंतर नहीं करते हैं।
चरण 5
अर्थव्यवस्था में घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी के संयोजन को प्राकृतिक बेरोजगारी कहा जाता है। यदि किसी देश में केवल प्राकृतिक बेरोजगारी है, तो कोई पूर्ण रोजगार की बात करता है। पूर्ण रोजगार का अर्थ है कि बेरोजगारी दर न्यूनतम है।
चरण 6
मौसमी बेरोजगारी विशिष्ट उद्योगों के उत्पादन में मौसमी उतार-चढ़ाव के कारण होती है। यदि फर्म मौसमी मांग में है, तो अगले सीजन से पहले श्रमिकों की छंटनी की संभावना अधिक है। लोग ऐसे काम के लिए राजी हो जाते हैं, अगर वेतन काफी अधिक हो और आगे रोजगार का भरोसा हो।
चरण 7
मंदी और मांग में कमी के दौरान चक्रीय बेरोजगारी होती है। चक्रीय बेरोजगारी को विनिर्मित उत्पादों और श्रम की कुल मांग में गिरावट और मजदूरी की अनम्यता की विशेषता है।
चरण 8
संस्थागत बेरोजगारी एक अप्रभावी श्रम बाजार को इंगित करती है। रिक्तियों के बारे में सीमित जानकारी है। लोग कुछ अवसरों की उपलब्धता के बारे में नहीं जानते हैं, और फर्मों को प्रस्तावित पद लेने के लिए व्यक्ति की इच्छा के बारे में नहीं पता है। बेरोजगारी लाभ का आकार भी एक भूमिका निभाता है।
चरण 9
जब लाभ काफी अधिक होता है, तो बहुत से लोग जाल में फंस जाते हैं। वे कम वेतन वाली नौकरियों में जाने के बजाय लाभ प्राप्त करना पसंद करेंगे। यह कई देशों में बढ़ी हुई बेरोजगारी लाभ के साथ एक समस्या है।
