रूसी कानून के अनुसार, एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच श्रम संबंध एक विशेष दस्तावेज द्वारा नियंत्रित होते हैं जिसे "रोजगार अनुबंध" कहा जाता है।
आमतौर पर, एक रोजगार अनुबंध को काम पर रखने पर या सफलतापूर्वक पूर्ण परिवीक्षा अवधि के बाद संपन्न किया जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16 में कहा गया है कि एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच औपचारिक समझौते से ज्यादा कुछ नहीं है, जो दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों को नियंत्रित करता है।
एक उचित रूप से निष्पादित श्रम अनुबंध में नियोक्ता को कर्मचारी को काम और समय पर मजदूरी प्रदान करने के लिए बाध्य करने वाले खंड होते हैं, और कर्मचारी कर्तव्यों की एक निश्चित सूची भी स्थापित करता है जो श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है।
रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए, हम आपको पेशेवर वकीलों से संपर्क करने की सलाह देते हैं। उनकी मदद से आप कुछ अस्पष्टताओं और गलतियों से बच सकते हैं। इसके अलावा, एक पेशेवर रूप से तैयार किया गया रोजगार अनुबंध एक निश्चित गारंटी है कि दोनों पक्षों (नियोक्ता और कर्मचारी) के अधिकारों और दायित्वों का सम्मान किया जाएगा।
आप एक रोजगार अनुबंध तैयार कर सकते हैं यदि इसमें निम्नलिखित बिंदु हैं:
• कर्मचारी के उपनाम, नाम और संरक्षक का अनिवार्य संकेत और नियोक्ता संगठन का नाम;
• समझौते के दोनों पक्षों के पहचान दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
• नियोक्ता का टिन (एक अपवाद एक नियोक्ता हो सकता है जो एक व्यक्ति है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है);
• अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख।
इसके अलावा, रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:
• पता और काम करने का स्थान। यदि किसी कर्मचारी को कंपनी की किसी शाखा में स्वीकार किया जाता है, तो अनुबंध को अनिवार्य रूप से इसका संकेत देना चाहिए;
• कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची और उसकी नौकरी का आधिकारिक शीर्षक। साथ ही स्टाफिंग टेबल, कुल वेतन, बोनस या कुछ लाभ और अन्य मदों को प्राप्त करने की शर्तें;
• कार्य का प्रारंभ समय (सटीक तिथि) और अनुबंध के समापन की तिथि;
• कड़ी मेहनत के लिए मुआवजा और किए जाने वाले काम का सटीक विवरण (उदाहरण के लिए, मोबाइल या यात्रा);
• अनिवार्य सामाजिक बीमा की शर्तें और पेंशन अंशदान की कटौती की गारंटी।
इसके अलावा, रोजगार अनुबंध में कर्मचारी की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने वाले खंड शामिल हो सकते हैं (अर्थात् व्यापार रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर नियम या संपत्ति के लिए कुछ जिम्मेदारी के बारे में जागरूकता या नियोक्ता कंपनी से संबंधित जानकारी)।
एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के नियमों को रूसी संघ के श्रम संहिता में अधिक विस्तार से और स्पष्ट रूप से वर्णित किया गया है।
