फ्रेडरिक टेलर को तर्कसंगत कार्य संगठन की आधुनिक प्रणाली का "पिता" माना जाता है। वह उद्यमों में प्रबंधन के मूल में भी खड़ा था। अमेरिकी इंजीनियर द्वारा प्रस्तावित क्रांतिकारी नवाचारों को शुरू में दुश्मनी का सामना करना पड़ा था। लेकिन फोर्ड कार कारखानों के अनुभव ने स्पष्ट रूप से दिखाया है कि "टेलरिज्म" क्या आकर्षक संभावनाएं लाता है।
फ्रेडरिक टेलर की जीवनी से तथ्य
भविष्य के इंजीनियर, जिन्होंने श्रम का वैज्ञानिक, तर्कसंगत संगठन बनाने के लिए बहुत कुछ किया, का जन्म 21 मार्च, 1856 को पेंसिल्वेनिया (संयुक्त राज्य अमेरिका) में हुआ था। फ्रेडरिक के पिता के पास कानून का अभ्यास था। फ्रेडरिक खुद यूरोप में शिक्षित हुए थे - पहले फ्रांस में, फिर जर्मनी में। बाद में, टेलर ने हार्वर्ड लॉ स्कूल में दाखिला लिया, लेकिन उनकी दृष्टि संबंधी समस्याओं ने उन्हें अपनी पढ़ाई जारी रखने से रोक दिया।
1874 के बाद, टेलर ने ब्लू-कॉलर विशिष्टताओं में महारत हासिल करना शुरू कर दिया। उन्होंने फिलाडेल्फिया में एक कारखाने में एक प्रेस सेवा कार्यकर्ता के रूप में शुरुआत की। जल्द ही संयुक्त राज्य अमेरिका में एक आर्थिक मंदी शुरू हो गई, और इसलिए टेलर को स्टील मिल में एक साधारण अप्रेंटिस की नौकरी से संतोष करना पड़ा।
उसके बाद के वर्षों में, फ्रेडरिक बड़े होकर कार्यशालाओं का प्रमुख बना। उसी समय, उन्होंने एक योग्य मैकेनिकल इंजीनियर की डिग्री प्राप्त करते हुए, प्रौद्योगिकी संस्थान में प्रशिक्षण प्राप्त किया।
1884 में, मुख्य अभियंता का पद संभालने वाले टेलर ने एक नई मजदूरी प्रणाली की कोशिश की जिसमें श्रम उत्पादकता को ध्यान में रखा गया।
इंजीनियर और नवप्रवर्तनक
90 के दशक में, टेलर ने फ़िलाडेल्फ़िया में एक निवेश कंपनी चलाकर प्रबंधन परामर्श नामक एक क्षेत्र में अपना व्यवसाय स्थापित किया। डेढ़ दशक बाद, फ्रेडरिक ने उत्पादन प्रबंधन के विज्ञान के साथ इंजीनियरिंग को मिलाकर प्रबंधन के संवर्धन के लिए सोसायटी की स्थापना की।
उन वर्षों के दौरान, टेलर ने अभिनव कार्य संगठन के क्षेत्र में शोध कार्य किया। फ्रेडरिक ने पेटेंट के साथ लगभग सौ आविष्कारशील विचारों की रक्षा की।
फ्रेडरिक विंसलो टेलर ने क्या किया? इंजीनियर ने कार्यकर्ता के काम को प्रारंभिक कार्यों में विघटित कर दिया और उनके हाथों में स्टॉपवॉच के साथ, उनके कार्यान्वयन के लिए अत्यंत सख्त नियम निर्धारित किए। श्रम प्रक्रिया से, अनावश्यक आंदोलनों को लगातार बाहर रखा गया था, जिसमें कुल समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खर्च किया गया था। एक अन्य नवाचार श्रमिकों का विशेष प्रशिक्षण था।
टेलर की प्रणाली उस समय बहुत क्रांतिकारी थी और उसने निर्माण के विज्ञान में महत्वपूर्ण योगदान दिया। फ्रेडरिक ने तर्क दिया: किसी भी काम का विश्लेषण, व्यवस्थित, सरल तत्वों में विघटित किया जा सकता है और प्रशिक्षण के दौरान किसी भी कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है, भले ही उसके पास प्रारंभिक कौशल न हो। इस प्रकार टेलर ने वर्तमान व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली की नींव रखी।
व्यवहार में, प्रसिद्ध हेनरी फोर्ड ने टेलर के उत्पादन को युक्तिसंगत बनाने की प्रणाली को काफी सफलता के साथ लागू किया। नतीजतन, उनके कारखानों ने कम से कम संसाधनों के साथ बेहतर गुणवत्ता वाले उत्पादों का उत्पादन करना शुरू कर दिया।
आलोचनाओं के घेरे में
एक अमेरिकी इंजीनियर के करियर में सब कुछ सुचारू रूप से नहीं चला। टेलर के अग्रणी कार्य की समय-समय पर भारी आलोचना हुई है। टेलर और उनकी प्रणाली का संघ के नेताओं द्वारा विरोध किया गया था जिन्होंने सचमुच नवप्रवर्तनक को परेशान किया था।
टेलर के विचार संघ के मालिकों की आकांक्षाओं और हितों के विपरीत थे, जो उनके व्यापार रहस्यों की बारीकी से रक्षा करते थे। संघ के नेताओं ने राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में नौकरी अनुसंधान को प्रतिबंधित करने के लिए कांग्रेस द्वारा पारित एक कठिन विधेयक पर भी जोर दिया। साम्राज्यवादी युद्ध के अंत तक जहाज निर्माण और सैन्य कारखानों में इस तरह के प्रतिबंध प्रभावी थे।
पूंजीपतियों ने टेलर प्रणाली की भी आलोचना की। और यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि इंजीनियर ने जोर देकर कहा कि उसकी वैज्ञानिक पद्धति से होने वाली अधिकांश आय श्रमिकों को हस्तांतरित की जानी चाहिए। हालांकि कारोबारियों की राय कुछ और थी।
टेलर ने औद्योगिक उत्पादन प्रबंधन प्रणाली में भी बदलाव किया। उन्होंने पूंजीपतियों को आश्वस्त किया: व्यापार मालिकों को कारखानों का प्रबंधन नहीं करना चाहिए, बल्कि विशेष रूप से प्रशिक्षित प्रबंधकों को। अपने सभी नवीन विचारों के लिए, टेलर को "संकटमोचक" की उपाधि से सम्मानित किया गया और यहां तक कि उन पर समाजवाद के पालन का आरोप भी लगाया गया।
हालाँकि, टेलर को वैज्ञानिक समाजवाद के प्रतिनिधियों से भी आलोचना का एक हिस्सा मिला। व्लादिमीर उल्यानोव-लेनिन ने टेलर द्वारा आविष्कृत श्रम युक्तिकरण की प्रणाली को श्रमिकों से "पसीना निकालने की वैज्ञानिक प्रणाली" के रूप में माना, जिसने मनुष्य को गुलाम बनाया। लेकिन रूसी क्रांति के नेता ने भी एफ. टेलर की प्रणाली में सबसे तर्कसंगत क्षणों को उजागर करने की सिफारिश की ताकि उन्हें अधिक मानवीय समाजवादी अर्थव्यवस्था में उत्पादन में सुधार के लिए लागू किया जा सके।
टेलर ने 21 मार्च, 1915 को अपनी सांसारिक यात्रा पूरी की। मृत्यु का कारण निमोनिया था।
