प्राथमिक संगठन ट्रेड यूनियन की प्रारंभिक कड़ी है। यह उद्यम, संस्था, संगठन में कर्मचारियों के बीच से और उनकी पहल पर बनाया गया है। ट्रेड यूनियन के सदस्य उद्यम के सभी कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं और उनकी रक्षा करते हैं, प्रबंधन के साथ बातचीत करते हैं, श्रम विवादों को सुलझाने में भाग लेते हैं, आदि। एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्माण के अधिकार, कर्तव्य, दायित्व और विशेषताएं संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं।
अनुदेश
चरण 1
एक पहल समूह बनाएँ। इसमें आपकी कंपनी के 14 वर्ष और उससे अधिक आयु के कम से कम तीन कर्मचारी शामिल होने चाहिए जिनके पास रूसी नागरिकता है। पहल समूह के सदस्य ट्रेड यूनियन आंदोलन के सदस्य और ट्रेड यूनियन में शामिल होने की योजना बना रहे लोग दोनों बन सकते हैं।
चरण दो
अपना प्रारंभिक कार्य करें। पहल समूह को उद्यम के अधिकांश कर्मचारियों के साथ बात करनी चाहिए, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन बनाने के विचार के प्रति उनके दृष्टिकोण का पता लगाना चाहिए, श्रम के संगठन पर शिकायतों और प्रस्तावों को एकत्र करना और सारांशित करना चाहिए। कर्मचारियों के बयानों के आधार पर, आप एक ट्रेड यूनियन लिंक बनाने की आवश्यकता और इसकी गतिविधियों की मुख्य दिशाओं के बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं।
चरण 3
स्थापना बैठक के लिए एक तिथि और समय निर्धारित करें। नियोक्ता के साथ संबंधों में वृद्धि न करने के लिए, इसे काम के घंटों के बाहर तटस्थ क्षेत्र में खर्च करें। प्रबंधकों सहित सभी कर्मचारियों को आमंत्रण भेजें। आमंत्रित करते समय, सहकर्मियों को मनाएं, लेकिन उनकी उपस्थिति पर जोर न दें। ट्रेड यूनियन में भाग लेना सभी का विशेष रूप से स्वैच्छिक अधिकार है।
चरण 4
बैठक का एजेंडा तैयार करें और निगमन के आलेखों का मसौदा तैयार करें। एजेंडा में निम्नलिखित मुख्य बिंदु शामिल होने चाहिए: - एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्माण, एक शाखा ट्रेड यूनियन का चयन, एक कानूनी इकाई का पंजीकरण; - प्राथमिक संगठन के अध्यक्ष का चुनाव, ट्रेड यूनियन कमेटी के सदस्य, के सदस्य लेखा परीक्षा आयोग; - प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर विनियम का अनुमोदन।
चरण 5
समय पर स्थापना बैठक करें। पहल समूह के सदस्य, जो प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के संस्थापक हैं, को उद्यम में प्राथमिक संगठन के लाभों और संभावनाओं पर ट्रेड यूनियन के लक्ष्यों और उद्देश्यों पर रिपोर्ट (संदेश) बनाना चाहिए।
चरण 6
उपस्थित लोगों से उनके सभी प्रश्न पूछने का अवसर प्रदान करें। प्राथमिक संगठन को कानूनी इकाई के रूप में पंजीकृत करने की आवश्यकता पर चर्चा करना सुनिश्चित करें। कानून को स्पष्ट रूप से इसकी आवश्यकता नहीं है। प्राथमिक संगठन जिन्होंने कानूनी इकाई नहीं बनाई है, वे अपने वित्तीय विवरणों को क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन को बनाए रखने का अधिकार हस्तांतरित करते हैं। एक शाखा ट्रेड यूनियन चुनना भी महत्वपूर्ण है, वह उच्च स्तर, जो आपके संगठन की गतिविधियों को निर्देशित और नियंत्रित करेगा।
चरण 7
बैठक के प्रतिभागियों को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर विनियमन के मुख्य बिंदुओं से परिचित कराएं। इसे लागू कानून के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। विनियमन में, ट्रेड यूनियन के लक्ष्यों, उद्देश्यों, अधिकारों, कर्मचारियों के संबंध में उसके दायित्वों, नियोक्ता के साथ बातचीत करने की प्रक्रिया, ट्रेड यूनियन में शामिल होने और छोड़ने के लिए तंत्र, सदस्यता शुल्क की राशि, को इंगित करना सुनिश्चित करें। ट्रेड यूनियन बैठकों की नियमितता, आदि।
चरण 8
प्रत्येक एजेंडा आइटम पर एक गुप्त या खुला वोट लें। बैठक के परिणामों को मिनटों में रिकॉर्ड करें। इसमें बैठक की तिथि, समय, स्थान, प्रतिभागियों की संख्या का संकेत दें। उन मुद्दों की सूची बनाएं जिन पर चर्चा हुई और वोट के परिणाम। कार्यवृत्त में उपस्थित सभी कर्मचारियों की सूची संलग्न करें।
चरण 9
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्माण के बारे में उद्यम के प्रबंधन को सूचित करें। ट्रेड यूनियनों की क्षेत्रीय परिषद के साथ प्राथमिक संगठन को पंजीकृत करें।
चरण 10
यदि कानूनी इकाई को पंजीकृत करने का निर्णय लिया जाता है, तो प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्माण की तारीख से एक महीने के भीतर अपनी कंपनी के स्थान पर कर कार्यालय से संपर्क करें। बिना असफल हुए, आपको प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन, संविधान सभा के कार्यवृत्त, और ट्रेड यूनियन सदस्यों की सूची पर विनियमों की मूल या नोटरीकृत प्रतियां प्रदान करनी होंगी। आवश्यक दस्तावेजों की पूरी सूची के लिए राज्य पंजीकरण प्राधिकरण से संपर्क करें।
