रूसी श्रम कानून के अनुसार, किसी भी उद्योग या संगठन के कर्मचारियों को अपने पेशेवर हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने का अधिकार है। और इस तरह के एक संगठन के लिए वास्तव में उपयोगी होने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इसकी गतिविधियों को औपचारिक रूप कैसे दिया जाए।
अनुदेश
चरण 1
संघ बनाने के लिए समान विचारधारा वाले लोगों को खोजें। कम से कम तीन लोगों को संस्थापक बनना होगा। एक सार्वजनिक संगठन की स्थिति को औपचारिक रूप देने के लिए उनके साथ एक टीम बैठक आयोजित करें। सरकारी निकायों या नियोक्ता से किसी अनुमति की आवश्यकता नहीं है, लेकिन बाद के लिए यह अभी भी सलाह दी जाती है कि वे संगठन के निर्माण के बारे में सूचित करें।
चरण दो
एक बैठक कार्यक्रम विकसित करें। ट्रेड यूनियन की वास्तविक स्थापना के प्रश्न के अलावा, संगठन के प्रमुख और सचिव के लिए चुनाव कराना वांछनीय है, साथ ही इसके चार्टर को भी अपनाना है। बैठक में ही, उपस्थित लोगों और एक मिनट का रिकॉर्ड रखें, जो बैठक में किए गए मुख्य निर्णयों के साथ-साथ वोट के परिणाम को भी इंगित करना चाहिए।
चरण 3
ट्रेड यूनियन चार्टर के पाठ में, संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों, सदस्यता की शर्तों, सदस्यता शुल्क के भुगतान की प्रक्रिया, संगठन की संरचना का वर्णन करें। ट्रेड यूनियन कमेटी की बैठकों की आवृत्ति निर्धारित करने के लिए उसी दस्तावेज़ में यह भी वांछनीय है।
चरण 4
ट्रेड यूनियन के राज्य पंजीकरण के लिए आवेदन करें। कायदे से, यह स्वैच्छिक है, लेकिन एक आधिकारिक संघ के पास श्रमिकों के अधिकारों की सफलतापूर्वक वकालत करने का एक बेहतर मौका होगा। आवश्यक दस्तावेजों के साथ संघीय पंजीकरण सेवा से संपर्क करें: ट्रेड यूनियन का चार्टर, आम बैठक के मिनट्स, संस्थापकों के बारे में जानकारी। एक कानूनी इकाई के रूप में ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए मौके पर ही आवेदन भरें।
चरण 5
अपना पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, एक कानूनी इकाई के रूप में एक यूनियन बैंक खाता खोलें। इसका उपयोग सदस्यता शुल्क के प्रबंधन के लिए किया जाएगा। खाता शुरू होने के अधिकतम पांच दिन बाद, ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के स्थान पर कर प्राधिकरण से संपर्क करें, जिसके बाद आपका संगठन करदाताओं के रजिस्टर में शामिल हो जाएगा।
