खाने की मेज पर लोग सबसे अलग समय पर इकट्ठा हो सकते हैं। और यह उनमें से प्रत्येक के व्यवहार पर निर्भर करता है कि बातचीत किस कुंजी में जाएगी - परोपकारी या निंदनीय, विनम्र और बुद्धिमान या तुच्छ। हालांकि, मेज पर बातचीत करने के लिए सामान्य नियम हैं, जिसके बाद किसी भी कंपनी में एक सुखद साथी और एक सुसंस्कृत व्यक्ति माना जा सकता है।
अनुदेश
चरण 1
कभी भी मेज पर बीमारियों, दवाओं, अस्पतालों और इससे भी अधिक - मृत्यु, अंतिम संस्कार और कब्रिस्तान के बारे में बात न करें। कई लोगों के लिए, ये नाजुक विषय बेहद अप्रिय हैं, इसलिए उनकी भूख और संवाद करने की इच्छा तुरंत गायब हो जाएगी।
चरण दो
मकड़ियों, तिलचट्टे और अन्य कीड़ों, चूहों, मोल्ड, कवक और सामान्य रूप से वनस्पतियों और जीवों के सभी अप्रिय प्रतिनिधियों के बारे में बात करना भी अस्वीकार्य है। तथ्य यह है कि कई लोगों को विभिन्न प्रकार के फोबिया होते हैं, कभी-कभी इसे जाने बिना भी - उदाहरण के लिए, अरकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), कीटफोबिया (कीड़ों का डर), वर्मीनोफोबिया (बैक्टीरिया, कीटाणुओं, संक्रमण का डर), आदि। यह संभावना नहीं है कि कोई व्यक्ति आपके साथ संवाद करना चाहेगा, जब आपने उसे मानसिक विकारों की सीमा पर नकारात्मक भावनाओं का कारण बना दिया हो।
चरण 3
आपको अपने बारे में बहुत ज्यादा बात नहीं करनी चाहिए, भले ही आपको लगता है कि यह सभी के लिए बहुत दिलचस्प होना चाहिए। अत्यधिक व्यक्तिगत जानकारी घमंड या संकीर्णता की तरह लग सकती है, और यह दूसरों के बीच अस्वीकृति का कारण बनती है। आपको कला, प्रौद्योगिकी या किसी अन्य क्षेत्र में अपनी योग्यता का दिखावा नहीं करना चाहिए: सबसे पहले, यह फिर से शेखी बघारने वाला है, और दूसरी बात, आप अप्रत्याशित रूप से और भी अधिक सक्षम व्यक्ति से टकराकर खुद को गड़बड़ कर सकते हैं।
चरण 4
मेज पर बैठकर और मैत्रीपूर्ण बातचीत करते हुए अपने राजनीतिक विचारों को घोषित करने के लिए यह स्पष्ट रूप से contraindicated है - इसके लिए अन्य स्थान और कारण हैं। यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि आपके बगल में बैठे सभी लोग देश और दुनिया में क्या हो रहा है, इस पर अपनी बात साझा करें, और यह एक तर्क को जन्म दे सकता है जो एक भयंकर संघर्ष में बदल जाता है।
चरण 5
यह बहुत अप्रिय होता है जब उपस्थित लोगों में से कोई किसी अन्य व्यक्ति पर ताना मारता है या मेज पर उसके व्यवहार का उपहास करता है। पारस्परिक परिचितों की चर्चा करना और उनकी आलोचना करना भी अच्छा नहीं है जो वर्तमान में आपकी कंपनी से अनुपस्थित हैं। सामान्य तौर पर, किसी के प्रति एक अपमानजनक स्वर या अपमान मुख्य रूप से स्पीकर पर छाया डालता है और उसे एक बुरे व्यवहार करने वाले की श्रेणी में बदल देता है। केवल एक सकारात्मक दृष्टिकोण और एक-दूसरे के प्रति सम्मान ही मेज पर कंपनी में एक सुखद शगल में योगदान कर सकता है।
