पृथ्वी पर केवल सबसे अधिक जीवन-प्रेमी, कलात्मक और भावनात्मक लोगों में से कुछ - इटालियंस - श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए इस तरह के एक प्रभावी तरीके के साथ आ सकते हैं: कार्यस्थल पर रहना और "अपने माथे के पसीने से" काम करना। एक सेकंड के लिए काम नहीं कर रहा।
अनुदेश
चरण 1
किंडरगार्टन के शिक्षक और शिक्षक जानते हैं कि लगभग हर बच्चों के समुदाय में ऐसे बच्चे होते हैं जो शालीन नहीं होते हैं, फूट-फूट कर रोते नहीं हैं, युवा अधिकतमवाद के पूरे उत्साह के साथ अपनी राय का बचाव नहीं करते - किसी भी तरह से नहीं। वे "शांत लोग" हैं। शांत, संक्षारक, वे दूसरों को सफेद गर्मी में लाते हैं और लगभग हमेशा अपना रास्ता बना लेते हैं।
चरण दो
इतालवी हड़ताल का सिद्धांत लगभग उसी के बारे में है: चुपचाप, संक्षारक रूप से, बिना ज्यादतियों और जोरदार बयानों के अपना रास्ता निकालना। एक चेतावनी के साथ - "शांत आदमी" अकेला नहीं होना चाहिए।
चरण 3
सभी नियोक्ताओं की आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, सभी निर्देशों का पालन किया जाता है। इसके अलावा, उन्हें न केवल लागू किया जाता है, उन्हें बिंदु से बिंदु तक किया जाता है। लगातार और अटूट।
चरण 4
यदि निर्देश कहता है कि फाइलों को स्टेपल नंबर 8 के साथ स्टेपल किया जाना चाहिए, स्ट्रिंग नंबर 3 के साथ छिद्रित और अंतःस्थापित किया जाना चाहिए, तो सुनिश्चित करें: यदि कार्यालय कर्मचारी के पास स्टेपल नंबर 8 और स्ट्रिंग नंबर 3 नहीं है, लेकिन स्टेपल और स्ट्रिंग्स होंगे कम से कम थोड़ा सा विचलन, फाइलों को संसाधित नहीं किया जाएगा। कर्मचारी निर्देशों की किसी भी बारीकियों का उल्लंघन नहीं करेगा।
चरण 5
श्रम कानूनों और विनियमों का सावधानीपूर्वक पालन, जो विशेष रूप से बजटीय सार्वजनिक संगठनों में जारी करने के शौकीन हैं, कर्मचारियों का मुख्य उपकरण है जो इतालवी हड़ताल के तरीकों और सिद्धांतों का उपयोग करके अपने अधिकारों की रक्षा करने का निर्णय लेते हैं।
चरण 6
दक्षता और परिणामों के लिए, केवल यह महत्वपूर्ण है कि पूरी टीम इस तरह की हड़ताल में शामिल हो। सामूहिक चरित्र और सामंजस्य महत्वपूर्ण हैं।
चरण 7
यदि कंपनी या संगठन निजी है, तो सामूहिक भागीदारी का सिद्धांत विशेष रूप से महत्वपूर्ण है ताकि विपरीत प्रभाव न हो जब नियोक्ता, दंडित करने या क्षमा करने के लिए अपनी शक्ति का उपयोग करके - बर्खास्तगी या प्रोत्साहित करें - मनोवैज्ञानिक के प्रभाव को लागू करने का निर्णय नहीं करेगा एक या कई कर्मचारियों को भीड़।
चरण 8
सिद्धांत रूप में, इतालवी हड़ताल नियोक्ता पर प्रभाव का एक अत्यंत प्रभावी उपाय है और सक्षम प्रबंधक इसे ऐतिहासिक अनुभव से जानते हैं। उनमें से सबसे अच्छे लोग इस तरह के विरोध प्रदर्शनों को रोकने की कोशिश करते हैं ताकि बाद में उनके परिणामों को समाप्त न किया जा सके।
चरण 9
कानून की दृष्टि से सब कुछ कानूनी है। कर्मचारी अपने कार्यस्थलों पर समय पर पहुंच जाते हैं, वे बेकार नहीं बैठते हैं, वे अपना सामान्य कार्य करते हैं। लेकिन, साथ ही, वे नुस्खे से एक कोटा विचलित नहीं होते हैं: एक सेकंड प्रति सेकंड वे आराम और दोपहर के भोजन के ब्रेक के लिए निर्धारित मिनटों का पालन करते हैं, वे कभी भी उससे अधिक नहीं करते हैं जितना उन्हें करना चाहिए। प्रक्रिया से प्रभावी परिणाम प्राप्त करने में दृढ़ता, और उससे भी अधिक उत्साह की उनसे भी अपेक्षा नहीं की जानी चाहिए।
चरण 10
इतिहास, दुर्भाग्य से, इस बारे में सटीक जानकारी नहीं रखता है कि सौ साल पहले पहली बार इस तरह के विरोध का इस्तेमाल किसने किया था - इतालवी पुलिस या इतालवी रेलवे कर्मचारी, लेकिन तथ्य यह है: हड़ताल पर इटालियंस की कार्रवाई इतनी प्रभावी थी कि न केवल देश इतिहास में बना रहा, पहली बार इस पद्धति को लागू करने के बाद, दुनिया के विभिन्न देशों में इस प्रकार के विरोध के कई अनुयायी हैं।
चरण 11
सीधे शब्दों में कहें, इतालवी हड़ताल कार्य प्रक्रिया की पूर्ण नकल के साथ कार्यस्थल में एक अनिवार्य उपस्थिति है।
चरण 12
हिंसक कार्रवाई की नकल, उसके परिणाम में न्यूनतम रुचि के साथ काम की नकल किसी भी अर्थव्यवस्था के लिए, किसी भी व्यवसाय के लिए विनाशकारी है।
