उद्यम में श्रम संबंधों का विनियमन श्रम कानूनों और विनियमों की सहायता से किया जाता है। कंपनियों को स्थानीय नियमों को स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, विनियम। किसी विशेष उद्यम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए ये दस्तावेज़, कुछ स्थानीय श्रम प्रक्रियाओं को विनियमित करने की अनुमति देते हैं। वे उनसे जुड़े मुद्दों को हल करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं: कर्मचारियों के लिए बोनस, व्यापार यात्राओं का पंजीकरण, मुहरों और टिकटों का लेखा और भंडारण, आदि।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी श्रम प्रक्रिया को विनियमित करने वाला एक अलग स्थानीय दस्तावेज इस मायने में सुविधाजनक है कि इसमें इस मुद्दे से संबंधित सभी पहलू पूरी तरह से शामिल हैं। किसी भी कर्मचारी को किसी भी प्रश्न के मामले में इस दस्तावेज़ को देखने का अधिकार है। कई मामलों में, स्थानीय स्थिति कंपनी के प्रबंधन के कार्यों की शुद्धता के नियामक अधिकारियों के लिए एक पुष्टि है। उस मुद्दे पर विचार करें जिसे आप एक उपयुक्त विनियमन विकसित करके विनियमित करना चाहते हैं।
चरण दो
इस समय लागू कानून का अध्ययन करें। इस मुद्दे से संबंधित विभागीय और उद्योग वाले सहित उप-नियमों की जाँच करें। स्थिति को इन दस्तावेजों का खंडन नहीं करना चाहिए। आपका कार्य इस प्रक्रिया के विनियमन के क्रम और आपके उद्यम में लागू रिपोर्टिंग रिपोर्टिंग के नियमों को निर्धारित करना है।
चरण 3
कानून विनियमों के निष्पादन के लिए सख्त नियम स्थापित नहीं करता है। अभ्यास से पता चलता है कि इसकी संरचना में अनिवार्य खंड सामान्य प्रावधान, मुख्य भाग और निष्कर्ष होंगे। सामान्य शब्दों में, इस दस्तावेज़ की स्थिति का विवरण दें, इसके अपनाने के उद्देश्य के बारे में बताएं और इसके आधार बनाने वाले नियामक कृत्यों का संदर्भ लें।
चरण 4
सामान्य तौर पर, इस मुद्दे से संबंधित और संबंधित सभी चीजों का विस्तार से वर्णन करें। इसमें शामिल प्रक्रियाओं की सूची बनाएं, उनकी सामग्री के लिए आवश्यकताएं और उनमें से प्रत्येक के लिए प्रक्रिया। निर्धारित करें, यदि आवश्यक हो, मुआवजे की दरें, नकद भुगतान की राशि और पारिश्रमिक, रिपोर्टिंग के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची, इसके प्रावधान के लिए नियम।
चरण 5
अंतिम भाग में, इस प्रावधान के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार लोगों को नियुक्त करें, जो इसके कार्यान्वयन की निगरानी करेंगे।
चरण 6
उन सेवाओं के साथ प्रावधान के अलग-अलग खंडों का समन्वय करें जो उन्हें प्रदान करेंगे या उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करेंगे - कंपनी के कर्मचारी, कानूनी, वित्तीय सेवाएं, लेखांकन।
चरण 7
यदि आवश्यक हो, दस्तावेजों के नमूने तैयार करें जो इस प्रावधान के पाठ में रिपोर्टिंग के रूप में दिखाई देते हैं या आधार के रूप में प्रदान किए जाने की आवश्यकता है।
चरण 8
कानूनी बल के प्रावधान के लिए, इसे GOST R.6.30-2003 * (2) की आवश्यकताओं के अनुसार औपचारिक रूप दें, जो व्यावसायिक दस्तावेज़ीकरण की तैयारी के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है। इसमें श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते की मुहर होनी चाहिए। अपने शीर्षक पृष्ठ पर इच्छुक सेवाओं के वीजा - मुख्य लेखाकार, कानूनी विभाग के प्रमुख।
चरण 9
संगठन के प्रमुख के साथ स्थिति को मंजूरी दें। इसे एक उपयुक्त आदेश द्वारा लागू किया जाना चाहिए, जिसके बाद यह लागू होता है।
