ऐसे समय में जब दुनिया आर्थिक संकट के परिणामों का सामना कर रही है, श्रमिकों और व्यापार मालिकों के बीच संघर्ष तेज हो रहा है। सबसे अधिक बार, अपने अधिकारों की रक्षा करते समय, उद्यमों के कर्मचारी हड़ताल का उपयोग करते हैं, अर्थात्, प्रबंधन को अपनी मांगों की एक साथ प्रस्तुति के साथ काम की एक व्यवस्थित समाप्ति। जुलाई 2012 की शुरुआत में, इनमें से एक विरोध फ्रांस में हुआ था।
५ जुलाई २०१२ को, फ्रांस में अधिकांश कागज़ के समाचार पत्र प्रिंट से बाहर नहीं हुए। कई प्रकाशनों ने खुद को केवल इंटरनेट पर समाचार पत्रों के इलेक्ट्रॉनिक संस्करणों की नियुक्ति तक सीमित कर दिया है। इस विफलता का कारण प्रिंटरों की हड़ताल थी। हर्सेंट के प्रिंट मीडिया ने इंटरनेट साइटों पर पोस्ट किया कि देशव्यापी हड़ताल की शुरुआत के कारण उस तारीख को अखबारों का कोई भी पेपर संस्करण उपलब्ध नहीं होगा।
वर्ल्ड पब्लिशिंग एसोसिएशन की वेबसाइट पर यह बताया गया कि विरोध शुरू होने का कारण प्रिंटिंग हाउस के कर्मचारियों की भारी छंटनी थी। उदाहरण के लिए, 600 से अधिक लोगों को पब्लिशिंग हाउस हर्सेंट द्वारा, 1000 से अधिक को कंपनी प्रेसटेल्स द्वारा बर्खास्त किया गया, जिनकी गतिविधि का क्षेत्र मुद्रित प्रकाशनों का वितरण है। फेडरेशन ऑफ पेपर एंड बुक वर्कर्स में एकजुट कारखानों के कर्मचारियों ने सरकार से अपील जारी कर रोजगार की समस्या का समाधान करने की मांग की है.
द डेली प्रेस के नेशनल यूनियन द्वारा प्रिंटरों की कार्रवाई की निंदा की गई। एक बयान में, संगठन ने नोट किया कि प्रिंट मीडिया प्रिंटिंग हाउस के बंधक बन गए हैं, जो प्रिंटिंग उद्योग में श्रम बाजार को और अधिक अस्थिर कर देगा।
फ्रांस में प्रिंटरों द्वारा हड़ताल असामान्य नहीं है। अक्टूबर 2011 में, एक विरोध के कारण, समाचार पत्र ले मोंडे का अंक प्रकाशित नहीं हुआ था, जो सीधे पेरिस के उपनगरीय इलाके में एक प्रिंटिंग हाउस के श्रमिकों की हड़ताल से संबंधित था। उस समय, उद्यम के कर्मचारियों ने प्रिंटिंग हाउस के संरचनात्मक प्रभागों को अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरित करने का विरोध किया।
स्थिति पर टिप्पणी करते हुए, ट्रेड यूनियन नेताओं में से एक, जेरार्ड पिटोकशी ने इस तथ्य की ओर इशारा किया कि अखबारों के पेपर संस्करण हाल ही में खराब बिक रहे हैं। और फिर भी उद्योग एक और दशक तक जीवित रह सकता है, इसलिए अगले कुछ वर्षों का उपयोग करके नई नौकरियों के लिए प्रिंटर को प्रशिक्षित करने के लिए इसका उपयोग करें, न कि बिना सोचे-समझे नौकरियों को काटने के लिए।
