पुरुष 60 साल की उम्र में रिटायरमेंट की उम्र तक पहुंचते हैं, 55 पर महिलाएं। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आपको छोड़ने की जरूरत है। नियोक्ता को केवल पेंशनभोगी के अनुरोध पर बर्खास्तगी जारी करने का अधिकार है, अगर उसने अपनी इच्छा व्यक्त की है। यदि कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो वह सेवानिवृत्ति पेंशन की वार्षिक पुनर्गणना का हकदार है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, तो 2003 से आप रूसी संघ के पेंशन फंड में सालाना एक आवेदन जमा करने के लिए बाध्य हैं ताकि नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी और बीमा योगदान की राशि के अनुसार आपकी पुनर्गणना की जा सके। जिन्हें पेंशन अंशदान में स्थानांतरित किया जाता है।
चरण दो
व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते 1997 में रखे जाने लगे, जब अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकरण शुरू हुआ। प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए, पेंशन योगदान और मजदूरी की जानकारी को ध्यान में रखा जाता है।
चरण 3
संघीय कानून संख्या 173-F3 के अनुच्छेद 30 के अनुसार, बीमा अनुभव को मौद्रिक समकक्ष में स्थानांतरित किया जाता है, जिसे पेंशन पूंजी माना जाता है। उपार्जित पेंशन के दूसरे घटक की गणना 1 जनवरी 2002 से पेंशन के उपार्जन की तारीख तक भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर की जाती है। तदनुसार, यदि पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, तो उसकी पेंशन के दूसरे भाग की सालाना पुनर्गणना की जाती है।
चरण 4
पुनर्गणना करने के लिए, आपको रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय प्रशासन से संपर्क करना चाहिए। यह पेंशन शुरू होने के 12 महीने बाद या अगले पुनर्गणना के 12 महीने बाद ही किया जा सकता है।
चरण 5
एक कार्यरत पेंशनभोगी अपनी पेंशन में वृद्धि के लिए तभी आवेदन कर सकता है जब उसका वेतन आधिकारिक हो और नियोक्ता बीमा योगदान का मासिक हस्तांतरण करता हो।
चरण 6
सभी पेंशनभोगियों के लिए कोई सार्वभौमिक पुनर्गणना प्रक्रिया नहीं है, इसलिए, अधिक सटीक जानकारी के लिए, आपको स्थायी पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करने की आवश्यकता है। केवल एक चीज जो निश्चित रूप से कही जा सकती है, वह यह है कि यदि इच्छा है, स्वास्थ्य अनुमति देता है, तो सेवानिवृत्ति में काम करना काफी लाभदायक है। धन वृद्धि से न केवल प्राप्त मजदूरी, बल्कि बढ़ी हुई श्रम पेंशन भी होगी।
