दुनिया के कई देशों में रूसी मातृत्व अवकाश के अनुरूप हैं। लेकिन गर्भवती महिला के लिए भुगतान की गणना के लिए प्रत्येक राज्य की अपनी प्रणाली है। उदाहरण के लिए, कनाडा में स्थिति रूसी से काफी अलग है।
कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश और भुगतान की गणना
सभी महिलाओं को छुट्टी नहीं मिल सकती। यह गैर-कामकाजी माताओं को नहीं दिया जाता है, साथ ही उन लोगों को भी नहीं दिया जाता है जिन्होंने एक ही कंपनी में 3 महीने से अधिक पूर्णकालिक काम नहीं किया है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए, मातृत्व अवकाश के लिए न्यूनतम सीमा उनकी कंपनी के लिए 600 घंटे का काम है।
व्यापार मालिकों या स्वरोजगार करने वाली महिलाओं के लिए भी विशिष्ट शर्तें हैं। वे कर्मचारियों के समान नियमों के अनुसार छुट्टी नहीं ले सकते हैं, और गर्भावस्था के दौरान स्वयं को प्रदान करना चाहिए।
कनाडा में मातृत्व अवकाश को 2 भागों में बांटा गया है - बच्चे के जन्म से पहले और बाद में। एक गर्भवती महिला जन्म देने से पहले 17 सप्ताह तक काम नहीं कर सकती है। यदि वांछित है, तो उसके पास अप्रयुक्त दिनों को बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में स्थानांतरित करने का अवसर है। बच्चे के जन्म के बाद, माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है - यह 35 सप्ताह है। इस प्रकार, गर्भावस्था के दौरान और बाद में छुट्टी की कुल अवधि लगभग एक वर्ष है। दुर्लभ परिस्थितियों में, छुट्टी को बढ़ाया जा सकता है।
दंपत्ति चाहें तो बच्चे के जन्म के बाद मां के हिस्से या पूरी छुट्टी की जगह बच्चे का पिता उसके साथ खर्च कर सकता है। इस मामले में, पिता की आय के आधार पर मातृत्व लाभ की गणना और अर्जित की जाएगी।
गर्भवती मां को भुगतान की जाने वाली राशि उसके वेतन पर निर्भर करती है। यह पिछले छह महीनों में उसकी औसत आय पर आधारित है। उसे पूरी छुट्टी के दौरान इस औसत कमाई का एक प्रतिशत प्राप्त करने का अधिकार है। प्रतिशत प्रांत पर निर्भर करता है - उदाहरण के लिए, ओंटारियो में यह 55% है, और क्यूबेक में यह गर्भावस्था के दौरान 70% है और बच्चे के जन्म के बाद पहले तीन महीनों में, और फिर 55% है। प्रति माह CAD 1,800 से अधिक की भुगतान सीमा नहीं है। एक महिला अतिरिक्त पैसा कमा सकती है, लेकिन ताकि कमाई उसके मातृत्व भुगतान के आधे से अधिक न हो।
इसके अलावा, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए विशेष शर्तें हैं। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कंपनियां अक्सर कर्मचारियों के लिए विशेष बोनस प्रदान करती हैं, जिसमें औसत वेतन के 90% तक मातृत्व भुगतान की राशि में वृद्धि शामिल है। अक्सर, ऐसे बोनस प्रमुख विशेषज्ञों और सिविल सेवकों द्वारा प्राप्त किए जाते हैं।
यदि कोई परिवार किसी बच्चे को गोद लेता है, तो माता-पिता में से एक को भी 35 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिल सकता है।
गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए भुगतान
यदि कोई महिला काम नहीं करती है या मातृत्व राशि के भुगतान के मानदंडों को पूरा नहीं करती है, तो भी उसे कुछ वित्तीय सहायता मिल सकती है। बच्चे के जन्म के बाद और 6 वर्ष की आयु तक, उसे प्रति माह CAD $ 100 प्राप्त होगा, चाहे परिवार की आय कुछ भी हो। प्रति व्यक्ति आधिकारिक न्यूनतम से कम वाले गरीब परिवारों को एक और भत्ता मिल सकता है - लगभग 300 कनाडाई डॉलर।
