2001 की शुरुआत से, पेंशन प्रणाली में बड़े बदलाव हुए हैं। यदि सोवियत नागरिकों को सभी समान राज्य भुगतान प्राप्त होते हैं, तो वर्तमान में केवल मूल भाग सभी के लिए अपरिवर्तित रहता है। पेंशन का आकार वित्त पोषित और बीमा भागों के आकार पर निर्भर करता है, जिसे बढ़ाया जा सकता है।
अनुदेश
चरण 1
बीमा और पेंशन के वित्त पोषित हिस्से दोनों का आकार सीधे मजदूरी के स्तर पर निर्भर करता है। एक नौकरी प्राप्त करें जहां नियोक्ता तथाकथित "सफेद" वेतन का भुगतान करता है और लिफाफे में पैसा नहीं है। रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान का प्रतिशत वेतन से जाता है। बीमा भाग के लिए कटौतियों की राशि आपकी उम्र पर निर्भर करती है: जितना पुराना, उतना अधिक प्रतिशत। अपने बॉस से अपना वेतन बढ़ाने के लिए कहें, और फिर कटौती की राशि बढ़ाने का मौका है।
चरण दो
अपनी भविष्य की पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा किसी निजी प्रबंधन कंपनी या गैर-राज्य पेंशन फंड को सौंप दें। ये कंपनियां निवेश करने में लगी हुई हैं, यानी, वे लाभ कमाने के लिए व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों में पेंशन के आपके वित्त पोषित हिस्से का निवेश करती हैं, और तदनुसार, आपको अपनी पेंशन के आधार भाग में वृद्धि प्रदान करती हैं।
चरण 3
अग्रिम में, प्रबंधन कंपनी या गैर-राज्य पेंशन फंड के बारे में पूछताछ करें जहां आप अपना फंड रखने जा रहे हैं। प्रबंधन कंपनियों के बारे में जानकारी रूसी पेंशन फंड की वेबसाइटों पर प्रस्तुत की जाती है। प्रबंधन कंपनियों की गतिविधियों को पेंशन फंड द्वारा नियंत्रित किया जाता है, इसलिए आप उन्हें अपने वित्त पोषित हिस्से को सौंपकर कुछ भी जोखिम नहीं उठाते हैं (प्रबंधन कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में, फंड पेंशन फंड में वापस कर दिए जाते हैं)।
चरण 4
वित्त पोषित भाग सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भाग लें। स्टेट पेंशन फंड आपके स्वैच्छिक योगदान को दोगुना (प्रति वर्ष 12 हजार से अधिक नहीं) करने का प्रस्ताव करता है, इसके अलावा नियोक्ता आपके लिए क्या भुगतान करता है।
चरण 5
अपना खुद का वित्त पोषित हिस्सा बनाएं। यह उम्र पर, या मजदूरी के आकार पर, या राज्य पेंशन के आधार भाग पर निर्भर नहीं करेगा, बल्कि केवल इस बात पर निर्भर करेगा कि आप स्वयं कितना अतिरिक्त निवेश करने को तैयार हैं। आप किसी भी क्षण से गैर-राज्य पेंशन प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि यह वह हिस्सा है जिस पर आप सेवानिवृत्ति के बाद रहेंगे।
