औसत कर्मचारियों की संख्या के बारे में जानकारी रिपोर्टिंग के कई रूपों में मौजूद है और करदाताओं के कर्तव्यों और अधिकारों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है। औसत कर्मचारियों की संख्या - सांख्यिकीय लेखांकन और कराधान के लिए निर्धारित मूल्य। टैक्स रिटर्न दाखिल करने का रूप (इलेक्ट्रॉनिक रूप में या कागज पर) औसत हेडकाउंट के प्राप्त मूल्य पर निर्भर करता है।
यह आवश्यक है
- - कैलकुलेटर
- - समय पत्र
अनुदेश
चरण 1
टाइमशीट डेटा के आधार पर प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए पूर्णकालिक पेरोल कर्मचारियों की संख्या की गणना करें। इस मामले में, सप्ताहांत, छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। पेरोल के प्राप्त संकेतकों को सारांशित किया जाना चाहिए और फिर एक महीने में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। पेरोल में शामिल नहीं है: बाहरी अंशकालिक कर्मचारी, कर्मचारी, कर्मचारी जिन्होंने अनुबंध के तहत काम किया।
चरण दो
फिर अनुसूची के अनुसार कार्य दिवसों के योग से विभाजित मानव-दिनों की औसत संख्या निर्धारित करें। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधन के आदेश से या 18 वर्ष से कम आयु के अंशकालिक काम पर स्थानांतरित व्यक्तियों के साथ-साथ विकलांग व्यक्तियों को पूर्ण इकाइयों के रूप में गिना जाता है।
चरण 3
गणना की गई पूर्णकालिक और अंशकालिक पेरोल हेडकाउंट का योग। इस प्रकार, आप टीम में सभी कर्मचारियों की औसत संख्या प्राप्त करेंगे।
चरण 4
रिपोर्टिंग तिमाही के लिए कर्मचारियों की कुल औसत संख्या को प्रासंगिक कर अवधि में कैलेंडर महीनों की संख्या से विभाजित करें। यह दी गई रिपोर्टिंग अवधि के लिए संगठन में कर्मचारियों की वांछित औसत संख्या होगी। परिणामी संकेतक कुछ करों के भुगतान के लिए लाभ लागू करने का अधिकार देता है, उदाहरण के लिए, वैट, आयकर, कॉर्पोरेट संपत्ति कर, एफएसएस में बीमा योगदान। संकेतक का महत्वपूर्ण मूल्य पूरे देश के लिए, और व्यक्तिगत क्षेत्रीय संस्थाओं के साथ-साथ विभिन्न उद्यमों के लिए रूसी आंकड़ों में इसका प्रतिबिंब है।
