डेढ़ सदी से भी पहले, "समाजशास्त्र" शब्द ने वैज्ञानिक अभ्यास में प्रवेश किया, हालांकि कुछ विद्वान इस अवधारणा के पहले के उपयोग के बारे में तर्क देते हैं। समाजशास्त्र "समाज का विज्ञान" है, जिसका आज सक्रिय रूप से प्रबंधन प्रक्रियाओं को विनियमित करने के लिए उपयोग किया जाता है। प्रबंधन के समाजशास्त्र की समझ हासिल करने के लिए, आपको इसके तरीकों को समझने की जरूरत है।
बड़े और छोटे समूहों के सामाजिक प्रबंधन के तंत्र का अध्ययन कई वैज्ञानिक तकनीकों का उपयोग करते हुए प्रबंधन समाजशास्त्र द्वारा किया जाता है। वैज्ञानिक समाजशास्त्र के तरीकों को दो प्रकारों में विभाजित करते हैं: सामान्य वैज्ञानिक और विशिष्ट। पहले समूह में प्रेरण और कटौती, विश्लेषण, संश्लेषण और अन्य आम तौर पर ज्ञात वैज्ञानिक विधियां शामिल हैं। लेकिन दूसरा अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है।
अवलोकन
इस पद्धति का उपयोग करते समय, डेटा संग्रह व्यवस्थित और व्यवस्थित रूप से होता है, अध्ययन की वस्तु के सीधे संपर्क के दौरान घटनाओं को व्यवस्थित रूप से दर्ज किया जाता है। एक संभावित नेता या बाहरी व्यक्ति को उजागर करने के लिए, टीम बनाते समय (विशेष रूप से, एक कार्मिक रिजर्व के साथ काम करते समय) एक नई टीम का अध्ययन या गठन करते समय यह विधि उपयुक्त है।
सामाजिक प्रयोग
कुछ कारकों और संकेतकों की मदद से वस्तु को प्रभावित करते हुए, रीडिंग और कार्यों में परिवर्तन की निगरानी की जाती है। सामूहिक और नियंत्रित समुदायों में सामाजिक प्रयोगों का उपयोग केवल २१वीं सदी में किया जाने लगा और इस तरह के पहले अध्ययनों में शत्रुता का सामना करना पड़ा, लोगों की आवाज़ ने उन्हें "लोगों पर प्रयोग" के रूप में वर्णित किया, जबकि यह विधि स्वयं सिद्ध हुई अति उत्कृष्ट। तो, विधि के तरीकों में से एक, जो उद्यम प्रबंधकों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, एक सामान्य विचार-मंथन है, कार्मिक अधिकारी तनाव साक्षात्कार का सहारा लेते हैं, और विशेष विभागों के प्रमुख - असामान्य कार्यों को व्यवस्थित करने के लिए।
जीवनी विधि
दस्तावेजों और विरासत, ऐतिहासिक तथ्यों, विषय के होठों से, साक्षात्कार और सर्वेक्षण डेटा का उपयोग करके किसी व्यक्ति के जीवन का एक श्रमसाध्य अध्ययन। इस पद्धति का उपयोग किसी व्यक्ति द्वारा तथ्यों की गलत व्याख्या, उन्हें अलंकृत करने के लिए किया जाता है। इसका प्रबंधन में बहुत कम उपयोग किया जाता है और यह टीम में व्यक्तित्व और इसकी भूमिका की ताकत के निदान के साधन के रूप में कार्य करता है।
विशेषताओं का सामान्यीकरण
विधि विषय के बारे में राय और विचारों को इकट्ठा करने और उसके आसपास के लोगों की खूबियों और अवगुणों पर आधारित है। अक्सर यह शोध पद्धति टीम प्रबंधन की जोड़ तोड़ रणनीति के गठन का कारण बन जाती है।
जोड़ीदार तुलना
इस पद्धति का उपयोग करते समय, विषयों के एक समूह की भर्ती की जाती है, जिसमें प्रतिभागियों को जोड़े में विभाजित किया जाता है। उत्तरदाता अपनी राय में सही उत्तर या विकल्प चुनते हैं, जिसके बाद आश्रित चर की तुलना जोड़े में की जाती है। समाजशास्त्रियों के अनुसार, दो वस्तुओं की तुलना करने की तुलना में तराजू, प्रश्नावली और सर्वेक्षण का उपयोग करके वरीयताओं का निर्धारण करना अधिक कठिन है।
आदर्श प्रकार विधि
वेबर के सिद्धांत के अनुसार, विधि के संस्थापक, आदर्श प्रकार एक यूटोपिया है, कुछ आदर्श। दिए गए विशिष्ट वर्ग आदर्श को पूरा करना आवश्यक था। यह विधि मान्यताओं, जाँचों को स्वीकार नहीं करती है, इसमें एक विशेष अद्वितीय के अध्ययन के लिए शर्तें शामिल हैं।
फोकस समूह
यह विधि समूह में सीमित संख्या में लोगों को समस्याओं की पहचान करने और उनका वर्णन करने के लिए आमंत्रित करती है। अक्सर बड़ी टीमों में उपयोग किया जाता है। जहां आपको एक जटिल या रचनात्मक गैर-मानक समाधान निकालने की आवश्यकता है। प्रबंधन की मुख्य विधि नहीं हो सकती है, और इसलिए इसे सहायक, सहवर्ती, नैदानिक माना जाता है।
समाजशास्त्र में पूर्ण परिणाम के लिए कोई आदर्श विधि नहीं है, उच्च परिणाम केवल सभी विधियों का संयोजन में उपयोग करके ही प्राप्त किए जा सकते हैं।
