हड़ताल कभी-कभी प्रबंधन के साथ "तालमेल" हासिल करने का एकमात्र तरीका होता है जो अपने कर्मचारियों की इच्छाओं की उपेक्षा करता है। श्रम संहिता (इसके बाद - टीसी) के अनुसार, इस कार्रवाई का कारण वेतन में देरी या गैर-भुगतान, अनियमित काम के घंटे, छुट्टी प्रदान करने में विफलता आदि हो सकता है। नियोक्ता को आयोजकों के साथ बातचीत करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। हड़ताल का।
यह आवश्यक है
- - टीम की आम बैठक;
- - नियोक्ता के लिए लिखित आवश्यकताएं;
- - एक सुलह आयोग का निर्माण;
- - असहमति का प्रोटोकॉल;
- - नियोक्ता को लिखित सूचना।
अनुदेश
चरण 1
हड़ताल का अधिकार रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में किसी के अधिकारों और हितों की रक्षा के कानूनी साधन के रूप में निहित है। इसके अलावा, कला। 415 श्रम संहिता का कहना है कि इस सामूहिक श्रम विवाद में शामिल श्रमिकों को आग लगाना अवैध है। प्रबंधन को हड़ताल छोड़ने के लिए मजबूर करना भी अवैध है। इसके अलावा, उद्यम का प्रशासन स्ट्राइकरों को बैठकें आयोजित करने के लिए एक विशेष कमरा प्रदान करने के लिए बाध्य है।
चरण दो
लेकिन हड़ताल आयोजित करने से पहले, कर्मचारियों की एक आम बैठक (टीम के कम से कम 2/3) आयोजित करें और उद्यम के प्रशासन के लिए आवश्यकताओं को तैयार करें। आपकी शिकायतें स्पष्ट और विशिष्ट होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, श्रम सुरक्षा में सुधार, सूचकांक मजदूरी, आदि।
चरण 3
अपनी आवश्यकताओं को लिखित रूप में नियोक्ता को दें ताकि वे कानूनी रूप से बाध्यकारी हों। उसके जवाब की प्रतीक्षा करें। वह आपको तीन दिनों के भीतर जवाब देने के लिए बाध्य है।
चरण 4
यदि आप रियायतें देने से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों से एक सुलह आयोग का आयोजन करें। उसे पांच दिनों के भीतर आपके सभी मतभेदों को दूर करना होगा। यदि सुलह सफल नहीं हुई, तो श्रम मंत्रालय का एक विशेष मध्यस्थ सामूहिक विवादों के निपटारे से संबंधित है। इस घटना में कि वह ऐसा करने में सक्षम नहीं है, विरोधी पक्षों के बीच असहमति के एक तथाकथित प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। श्रम मध्यस्थता भी संघर्ष को हल करने में शामिल है।
चरण 5
यदि संघर्ष का समाधान नहीं होता है, तो सामूहिक की एक आम बैठक करें और लंबे समय से प्रतीक्षित हड़ताल की घोषणा करें। कम से कम आधे दर्शकों को इसके लिए वोट करना चाहिए। बैठक के बारे में सभी जानकारी मिनटों में दर्ज करें।
चरण 6
हड़ताल से 10 दिन पहले नियोक्ता को लिखित में सूचित करें। हड़ताल की शुरुआत की तारीख और समय, प्रतिभागियों की अनुमानित संख्या और अवधि बताएं। वैसे, कानून यह तय नहीं करता कि हड़ताल में कितने लोग हिस्सा ले सकते हैं। यह या तो पूरी टीम या एक सेवा या विभाग हो सकता है।
