रिक्ति पोस्ट करते समय, नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी की अपेक्षित आयु को इंगित करता है। 25-40 वर्ष की आयु के अपने साथी नागरिकों की तुलना में युवा लोगों और पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों को वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना बहुत कम है, क्योंकि उन्हें बहुत कम स्वेच्छा से काम पर रखा जाता है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय आयु प्रतिबंध कितना कानूनी है?
शायद संभावित नेता खुद काफी युवा हैं और अपने लिए एक उपयुक्त टीम की तलाश कर रहे हैं। या वृद्ध लोगों की काम करने की क्षमता कम होने के कारण उन्हें नहीं लेते। एक युवा व्यक्ति के लिए नौकरी पाना आसान होता है, क्योंकि कौशल की कमी की भरपाई गतिविधि, अध्ययन की इच्छा और सेवा में आगे बढ़ने से होती है। संयुक्त राज्य में, भर्ती में उम्र के भेदभाव को रोकने के लिए एक कानून पारित किया गया है। उनके अनुसार, रिक्ति की घोषणा में उम्र का संकेत नहीं दिया जाना चाहिए, और साक्षात्कार के दौरान भी, नियोक्ता को उम्मीदवार से उसकी उम्र के बारे में सवाल पूछने का अधिकार नहीं है। यूरोपीय देश इस प्रवृत्ति का समर्थन करते हैं।
रूस में कोई अलग कानून नहीं है, हालांकि, संविधान सामान्य शब्दों में कहता है कि सभी को बिना किसी भेदभाव के काम करने का अधिकार है। श्रम संहिता में कहा गया है कि "किसी को भी श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है … लिंग, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, सामाजिक और आधिकारिक स्थिति, आयु, निवास स्थान, धर्म के प्रति दृष्टिकोण की परवाह किए बिना।, राजनीतिक विश्वास, सार्वजनिक संघों से संबंधित या नहीं, साथ ही अन्य परिस्थितियों से जो कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं हैं।"
दूसरे शब्दों में, रूस में उम्र का भेदभाव भी प्रतिबंधित है। अपवाद के रूप में, ऐसे पेशे हैं जिनके लिए एक निश्चित आयु और स्वास्थ्य की स्थिति की आवश्यकता उचित है। ये विशेष सेवाओं और कानून प्रवर्तन एजेंसियों, अंतरिक्ष यात्री, बचाव दल, ट्रेन चालक, पायलट इत्यादि के कर्मचारी हैं। अन्य मामलों में, आयु प्रतिबंध को भेदभाव माना जाता है और यह श्रम निरीक्षणालय या सीधे अदालत में अपील करने का एक कारण हो सकता है। व्यवहार में, अफसोस, यह इतना आसान नहीं है। उम्र से, उन्हें मौखिक रूप से अस्वीकार कर दिया जाता है, और मामला शुरू करने का आधार एक लिखित इनकार है, जिसमें उम्मीदवारी की अस्वीकृति के कारण के रूप में उम्र को काले और सफेद रंग में नामित किया गया है। स्वाभाविक रूप से एक भी कार्मिक अधिकारी अपने सही दिमाग में ऐसा प्रमाण पत्र नहीं देगा।
आयु प्रतिबंध को कैसे उचित ठहराया जा सकता है?
४०-४५ वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति को मना करने वाले नियोक्ता के लिए एकमात्र पर्याप्त बहाना यह है कि काम के लिए बहुत अधिक शारीरिक सहनशक्ति की आवश्यकता होती है, और अधिक उम्र में लोग शायद ही कभी चपलता के लिए सक्षम होते हैं। हालांकि अक्सर मना करने के कारण बॉस या बाकी टीम के युवा होते हैं। जैसे, कोई बड़ा व्यक्ति कंपनी में फिट नहीं हो पाएगा। वास्तव में, निश्चित रूप से, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है, यह सब कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं पर निर्भर करता है।
