न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और विकलांगता लाभ, सामाजिक लाभ, साथ ही साथ जुर्माना और करों की गणना के लिए किया जाता है।
1 सितंबर 2012 तक, न्यूनतम वेतन 4,611 रूबल है। हमारे देश में पिछली बार यह सूचक 1 जून 2011 को बदला था। न्यूनतम वेतन में अगली वृद्धि 2013 के लिए निर्धारित है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मार्च 2012 में, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन से संबंधित रूसी त्रिपक्षीय आयोग की बैठक में, इस वर्ष के दौरान न्यूनतम वेतन को 6,500 रूबल तक बढ़ाने का प्रस्ताव किया गया था। लेकिन इसे केवल ट्रेड यूनियनों का समर्थन प्राप्त था। वर्ष के लिए नियोजित वेतन बिल के आकार को बदलने के साथ बहुत बड़ी व्यय प्रतिबद्धताओं और कठिनाइयों के कारण सरकार और नियोक्ताओं के पक्षों ने इसे छोड़ दिया।
हालांकि, सरकार ने हाल ही में जनवरी 2013 से न्यूनतम वेतन में 12.9% की वृद्धि करने पर सहमति व्यक्त की। अब नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कम से कम 5,205 रूबल का भुगतान करना होगा।
यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि वर्तमान न्यूनतम मजदूरी कला का उल्लंघन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, जिसके अनुसार किसी कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन का स्तर निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए। इस सूचक का वर्तमान मूल्य 6,307 रूबल है, और यहां तक \u200b\u200bकि 2013 में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन इसका केवल 76% होगा। हालांकि, इसे बढ़ाने के लिए संघीय बजट से करीब 55 अरब अतिरिक्त निवेश की जरूरत है।
स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के श्रम संबंध विभाग के प्रमुख अलेक्जेंडर सफोनोव का मानना है कि न्यूनतम मजदूरी को निर्वाह स्तर पर लाने से मुख्य रूप से कृषि में बेरोजगारी में वृद्धि हो सकती है। श्रमिकों को अधिक वेतन देने की आवश्यकता उद्यमों की लाभप्रदता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी, और उन्हें अपने कर्मचारियों को कम करना होगा।
रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों का संघ नए न्यूनतम वेतन से असहमत है। इसके अध्यक्ष मिखाइल शमाकोव के अनुसार, मजदूरी का स्तर कम से कम 10,000 रूबल होना चाहिए। वह ऐसी पेरोल प्रणाली स्थापित करने का भी प्रस्ताव करता है ताकि कंपनी प्रबंधन का वेतन उद्यम के कर्मचारियों के औसत वेतन की तुलना में एक निश्चित स्तर से अधिक न हो।
