हेजिंग को किसी भी राज्य के सशस्त्र बलों के सैन्य कर्मियों के बीच एक अनौपचारिक रूप से स्थापित पदानुक्रमित प्रणाली कहा जाता है। हेजिंग रैंक मूल्य पर आधारित है, सेना में - वास्तव में, प्रत्येक सैनिक की सेवा की एक निश्चित अवधि पर।
भेदभावपूर्ण विशेषता
हेजिंग भेदभाव का एक रूप है जो आमतौर पर शोषण के रूप में या यहां तक कि किसी व्यक्ति के खिलाफ हिंसा के रूप में प्रकट होता है, इस तरह के रिश्तों को खराब करना प्रकृति में अर्ध-आपराधिक है।
यह माना जाता है कि व्यावहारिक रूप से सैनिकों के सभी समूह अलग-अलग डिग्री के अधीन होते हैं, इसके प्रकट होने के मामले कुलीन सैनिकों की इकाइयों में भी पाए जाते हैं। उपस्थिति के कारण विविध हो सकते हैं, और कोई सामान्य प्रवृत्ति की पहचान नहीं की गई है, इस मामले पर राय भी पूरी तरह से अलग हैं। कारक नस्लीय मतभेद, धार्मिक हो सकते हैं, लेकिन मुख्य हमेशा सेवा की अवधि है।
हेज़िंग का तात्पर्य क़ानून-विरोधी संबंधों से है जो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के तहत दंडनीय हैं। सैनिकों के बीच संबंध जो संयुक्त हथियारों के नियमों में वर्णित नहीं हैं, उन्हें गैर-सांविधिक कहा जाता है। हेजिंग को विभिन्न शर्तों वाले व्यक्तियों के बीच वैधानिक संबंधों का उल्लंघन माना जाता है।
बदमाशी को अपराध के रूप में अर्हता प्राप्त करना
लंबे समय से, इस घटना के बारे में पर्याप्त जानकारी जमा हुई है और आपराधिक कानून ने हेजिंग की अवधारणा के ढांचे के भीतर अपराधों में अंतर पेश किया है। इस अपराध के दो व्यक्तिपरक प्रकार हैं: जब इरादा आत्म-पुष्टि के उद्देश्य से होता है, तो उनकी स्थिति को बनाए रखना और वरिष्ठ सैनिकों द्वारा छोटे सैनिक का शोषण, और व्यक्तिगत इरादे, व्यक्तिगत शत्रुता के कारण।
बदमाशी की मुख्य नकारात्मक अभिव्यक्ति यह है कि यह पूरी तरह से सेना के अधिकार को कमजोर करती है; अधिक से अधिक युवा बदमाशी के अस्तित्व के कारण सेवा से बचने की कोशिश कर रहे हैं। हेजिंग खुद को गंभीरता के विभिन्न रूपों में प्रकट कर सकता है, अनुशासनात्मक अपराध आपराधिक रूप से दंडनीय नहीं हैं, जबकि ऐसी अभिव्यक्तियाँ हैं जो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अंतर्गत आती हैं, उनके लिए जिम्मेदारी एक आपराधिक प्रक्रिया में ठीक होगी। कोई भी अन्य कार्रवाई जिसे आपराधिक रूप से दंडनीय नहीं माना जाता है, उसे अनुशासनात्मक अपराध माना जाना चाहिए, और उनके लिए जिम्मेदारी सशस्त्र बलों के वर्तमान चार्टर के तहत पहले से ही प्रदान की गई है।
आजकल, बदमाशी के अधिकांश मामलों का उद्देश्य युवा कर्मचारियों के श्रम का उपयोग करना है और इसका उद्देश्य कमांड स्टाफ के व्यक्तिगत लाभ के लिए है। 60 के दशक से, इस तरह की धुंध सेना में पहले सोवियत में और फिर रूसी में गैर-सांविधिक आर्थिक गतिविधियों के प्रबंधन के तरीके के रूप में मौजूद है।
