देश के पेंशन पर कानून में किए गए किसी भी बदलाव का प्रमुख कार्य स्थायी पेंशन प्रावधान के गठन के लिए स्थितियां बनाने के उद्देश्य से उपायों की शुरूआत है। सीधे शब्दों में कहें, उन परिसंपत्तियों (धन) के एक पोर्टफोलियो का निर्माण जो व्यक्तियों को उनके जीवित रहने की अवधि के लिए भुगतान का आधार बनाएगा (अर्थात, वह समय जो वे वास्तव में सेवानिवृत्ति में खर्च करेंगे)।
विश्व स्वास्थ्य संगठन ने 20 साल पहले की तुलना में मानव जीवन प्रत्याशा में औसतन 7 साल की वृद्धि दर्ज की है। यही कारण है कि कई राज्यों को गंभीर पेंशन बजट घाटे का सामना करना पड़ा है। दुनिया भर के बैंकों ने एक निश्चित, माना जाता है कि हेजिंग में सक्षम, एक पेंशन प्रकृति की जमा की एक संचयी प्रणाली की पेशकश करना शुरू कर दिया, और आधिकारिक प्रणाली हर साल ही इसकी प्रभावशीलता के बारे में बड़ी संख्या में शिकायतें, विवाद और संदेह पैदा करने लगी। रूस को इस तरह के पेंशन संकट से भी नहीं बख्शा गया है।
कुछ देशों ने सबसे आसान रास्ता अपनाया: उन्होंने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी। रूस में, इस विकल्प पर अभी विचार नहीं किया जा रहा है।
पेंशन कानून सस्ता माल
पिछले वर्षों के विपरीत, पेंशन पर नए आधिकारिक कानून के अनुसार, व्यक्तिगत मौद्रिक योगदान का एक निश्चित अनिवार्य हिस्सा निर्धारित किया जाएगा, जो एक संचयी प्रकृति का है: देश के सभी नागरिक अपनी पसंद के निजी फंड का चयन करने में सक्षम होंगे, जो, वास्तव में, भविष्य में उन्हें सौंपी गई लोगों की बचत का निपटान करेगा।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रोद्भवन की मौजूदा "दोहरी" प्रणाली के उन्मूलन पर कानून को अपनाना अत्यंत महत्वपूर्ण था। आखिरकार, पहले पेंशन की गणना आम नागरिकों और उच्च पदस्थ अधिकारियों के लिए पूरी तरह से अलग फॉर्मूले के अनुसार की जाती थी। अब देश के अधिकारी और आम निवासी दोनों ही अपने व्यक्तिगत अनुभव और आधिकारिक शासन में अर्जित वेतन के आधार पर, बिल्कुल एक ही योजना के अनुसार भविष्य की पेंशन का रिकॉर्ड रखते हैं। कई बदलावों के बाद पेंशन फंड का आकार सीधे कई घटकों के योग पर निर्भर करेगा: घोषित आय, बचत की राशि और पूर्व-चयनित फंड का प्रकार।
यह बहुत स्पष्ट होता जा रहा है कि अब प्रत्येक कर्मचारी के लिए कर और पेंशन कार्यालय में अपना वास्तविक "श्वेत" वेतन घोषित करना अधिक लाभदायक होगा, न कि वह जो बॉस द्वारा दिए गए सशर्त विवरण में सूचीबद्ध है। अपनी किसी भी आय को छिपाकर, एक व्यक्ति जानबूझकर और समय से पहले अपनी भविष्य की पेंशन को कम कर देता है, इसलिए "काला" वेतन, जो किसी भी दस्तावेजी तरीके से दिया जाता है और परिलक्षित नहीं होता है, सामान्य के गठन के लिए मुख्य समस्या बन जाएगा पेंशन बचत का स्तर।
पेंशन के हिस्से
मूल रूप से दो अलग-अलग घटकों में पेंशन का विभाजन था। देश का राज्य एक निश्चित बीमा क्लस्टर के प्रबंधक की भूमिका ग्रहण करता है, लेकिन गैर-सरकारी आधिकारिक संगठन पूरी तरह से पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में लगे रहेंगे।
गुणांक का उदय, जिसे "पेंशन" के रूप में जाना जाता है, सभी पेंशनभोगियों को एक अच्छा भविष्य देने की अनुमति देगा। कुख्यात गुणांक को जोड़ने की योजना जीवन भर के अनुभव, वेतन और उस उम्र से है जिस पर व्यक्ति एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति के लिए सेवानिवृत्त हुआ। इसके अलावा, महिलाओं को कुछ लाभ प्राप्त होंगे, जिनकी गणना मातृत्व अवकाश की अवधि के आधार पर की जाएगी, अर्थात शायद इन वर्षों को कार्य अनुभव के ढांचे में भी ध्यान में रखा जाएगा
2016 तक, कृषि उद्यमों में सभी श्रमिकों के लिए पेंशन और भत्ते के गठन को गुणा करने की योजना है।
यह आश्चर्य की बात नहीं है कि इतने तेजी से बदलते पेंशन कानून के साथ, पेंशनभोगी पेंशन सुधार के बारे में खबरों की प्रतीक्षा कर रहे हैं कि इसे सामने से कैसे प्राप्त किया जाए।हालांकि, पेंशन फंड सबसे सक्रिय शैक्षिक कार्य करता है, और न केवल पेंशनभोगियों के बीच, बल्कि उन नियोक्ताओं के बीच भी जो अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन योगदान में कटौती करते हैं।
