एक उद्यम के कर्मचारियों के लिए अपने अधिकारों की रक्षा के लिए हड़ताल एक कानूनी तरीका है। लेकिन हड़ताल को वास्तविक परिणाम देने के लिए और कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त होने के लिए, इसे उचित रूप से व्यवस्थित किया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता में हड़ताल पर कानून का अध्ययन करें और उन सभी शर्तों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें जिन पर श्रमिकों के साथ सामूहिक समझौता किया गया था। यदि आपको समय पर भुगतान नहीं किया जाता है, तो आपकी मजदूरी, छुट्टियों और ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है, ये हड़ताल पर जाने के पर्याप्त कारण हैं।
चरण दो
श्रमिकों के एक समूह को व्यवस्थित करें, अपनी आवश्यकताओं को तैयार करें और उन्हें लिखित रूप में नियोक्ता को प्रस्तुत करें।
चरण 3
उत्तर की प्रतीक्षा करें। इस घटना में कि अधिकारी आपकी शर्तों को स्वीकार नहीं करते हैं (और ऐसा अक्सर होता है), एक श्रम विवाद उत्पन्न होगा, जिसे कानून के अनुसार सख्ती से हल किया जाना चाहिए।
चरण 4
इस विवाद को मध्यस्थ के साथ या श्रम मध्यस्थता के माध्यम से हल करने का प्रयास करें। यदि इस मामले में उद्यम का प्रबंधन आपसे आधा नहीं मिलता है, तो आप भविष्य की हड़ताल की घोषणा कर सकते हैं। कायदे से, आपको इसे शुरू होने से कम से कम 10 दिन पहले करना चाहिए। अन्यथा, हड़ताल को अवैध घोषित कर दिया जाएगा, और इसके आयोजकों को निकाल दिया जा सकता है या भारी जुर्माना लगाया जा सकता है।
चरण 5
हड़ताल का समय और लक्ष्य पहले से निर्धारित कर लें। याद रखें, कानून आपके पक्ष में है। प्रदर्शनकारियों की बर्खास्तगी और तालाबंदी आधिकारिक तौर पर प्रतिबंधित है।
चरण 6
श्रम सामूहिक के कर्मचारियों की एक आम बैठक आयोजित करें। केवल उस पर कानूनी रूप से हड़ताल शुरू करने का निर्णय लिया जा सकता है, बशर्ते कि कम से कम आधे प्रतिभागी इसके लिए मतदान करें। बैठक के परिणाम मिनटों में परिलक्षित होने चाहिए।
चरण 7
संगठन के प्रबंधन के लिए जवाबी कार्रवाई के लिए तैयार रहें, आग की धमकी देकर, कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से राजी करें, हड़ताल के दौरान स्वतंत्र कर्मियों को काम पर रखें। आपकी ताकत एकता, धैर्य और दृढ़ता में निहित है। यदि अधिकारी कानून के विरुद्ध कार्य कर रहे हैं, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करें। यह निकाय एक विशेष जांच करेगा और लंबे श्रम संघर्ष से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की कोशिश करेगा।
