क्या आपको वेतन नहीं दिया जाता है, बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है या छुट्टी नहीं दी जाती है? आपको अपने नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने का अधिकार है। एक बयान लिखें और आपकी कंपनी एक जांच करेगी और प्रबंधक को कमियों को खत्म करने की आवश्यकता होगी। और यदि आप निरीक्षक के पास व्यक्तिगत रूप से नहीं आ सकते हैं, तो एक पत्र लिखें - आपकी शिकायत पर निश्चित रूप से विचार किया जाएगा।
अनुदेश
चरण 1
अपना दावा तैयार करें। आवेदन में उन सभी उल्लंघनों का स्पष्ट उल्लेख होना चाहिए जिन्हें आप समाप्त करने के लिए कह रहे हैं। यदि आपको बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है, रोजगार अनुबंध नहीं सौंपा जाता है, या कार्य दिवस को मनमाने ढंग से लंबा कर दिया जाता है, तो इन सभी अपराधों को पैराग्राफ द्वारा इंगित करें। यदि आप अतिरिक्त दस्तावेजों, जैसे कि रोजगार अनुबंध या व्याख्यात्मक नोट का संदर्भ लेते हैं, तो उनकी प्रतियां लें और उन्हें पत्र के साथ संलग्न करें।
चरण दो
श्रम निरीक्षणालय का पता और प्रबंधक का नाम पता करें - यह उसके लिए है कि आप आवेदन को संबोधित कर रहे हैं। जांचें कि आपके क्षेत्र का प्रभारी कौन सा निरीक्षक है - भविष्य में आपको उसके फोन नंबर की आवश्यकता हो सकती है।
चरण 3
एक बयान लिखें। ऊपरी दाएं कोने में, अपने शहर के श्रम निरीक्षणालय और प्रबंधक का नाम - पता इंगित करें। कृपया अपना नाम और पता शामिल करें। अपने कथन में समस्या का संक्षेप में वर्णन कीजिए। तथ्यों के आधार पर और भावनाओं पर पूरी तरह से लगाम न देते हुए, सुसंगत रूप से और बिंदु तक लिखें। यह नोट करना सुनिश्चित करें कि आप अपने द्वारा बताए गए तथ्यों की जांच करने और उन्हें खत्म करने के लिए उचित कार्रवाई करने के लिए कह रहे हैं। पत्र के अंत में यह बताएं कि आप आवेदन के साथ कौन से दस्तावेज संलग्न कर रहे हैं, तिथि और हस्ताक्षर।
चरण 4
यदि आप जिस स्थिति के बारे में शिकायत कर रहे हैं, वह व्यवसाय-व्यापी है - उदाहरण के लिए, छुट्टी कार्यक्रम या सुरक्षा दिशानिर्देशों का उल्लंघन किया जाता है - तो आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप एक अनाम ऑडिट का अनुरोध कर रहे हैं, यह निर्दिष्ट किए बिना कि शिकायत किसने की है। आपके अनुरोध को निश्चित रूप से ध्यान में रखा जाएगा।
चरण 5
डाकघर जाओ। एक लिफाफे में आवेदन और दस्तावेजों की प्रतियां सील करें और रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें। इस तरह आपको ठीक-ठीक पता चल जाएगा कि निरीक्षक को आपका आवेदन कब प्राप्त होगा।
चरण 6
एक माह के भीतर शिकायत पर विचार किया जाएगा। इस समय के दौरान, एक निरीक्षक आपके नियोक्ता के पास चेक के लिए जाएगा। इसके परिणामों के आधार पर निर्धारित समय सीमा के भीतर कमियों को दूर करने के निर्देश जारी किए जाएंगे। कानून के उल्लंघन की स्थिति में, श्रम निरीक्षणालय अपनी ओर से अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।
चरण 7
पत्र भेजने के बाद रसीद को फेंके नहीं। यह संभव है कि आपको इसकी आवश्यकता होगी - उदाहरण के लिए, जब आप अदालत जा रहे हों। डेढ़ से दो महीने में, आपके नाम पर श्रम निरीक्षण से एक पत्र आएगा, जहां यह इंगित किया जाएगा कि जांच के बाद वास्तव में क्या पता चला था। यदि आवश्यक हो, तो आप अपने निरीक्षक से संपर्क कर सकते हैं और मामले के विवरण को स्पष्ट कर सकते हैं।
