जूलिया सोलोविएवा आईटी की दुनिया में एक जानी-मानी महिला हैं, क्योंकि 2013 की शुरुआत से वह रूस में Google प्रतिनिधि कार्यालय की सीईओ रही हैं। जूलिया एक निर्देशक कैसे बनीं और ऑफिस लेने से पहले उनका जीवन कैसा था?
बचपन और जवानी
यूलिया सोलोविएवा रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्मिक रिजर्व के सदस्यों में से एक है (इस रिजर्व में प्रबंधन कर्मियों के तथाकथित "राष्ट्रपति हजार" शामिल हैं)। और 2010 में, लोकप्रिय वित्त पत्रिका की रेटिंग के अनुसार, जूलिया को रूसी संघ की शीर्ष व्यापारिक महिलाओं में शामिल किया गया था।
जूलिया का जन्म यूक्रेनी एसएसआर के क्षेत्र में सेवेरोडनेत्स्क में हुआ था। जूलिया के पिता डॉन से हैं, और उनकी मां लिथुआनिया की नागरिक हैं। जूलिया के माता-पिता अपनी पढ़ाई के दौरान सेंट पीटर्सबर्ग में मिले और फिर मास्को चले गए। पिताजी के व्यापार यात्रा पर सेवेरोडनेट्स्क जाने के बाद, माँ ने एक स्थिति में होने के कारण उनके साथ जाने का फैसला किया। जूलिया और उसकी जुड़वां बहन का जन्म इसी शहर में हुआ था।
चूंकि पिताजी ने एक राजनयिक के रूप में काम किया और अफ्रीकी देशों में विशेषज्ञता प्राप्त की, जूलिया ने अपना बचपन अफ्रीका और मॉस्को में बिताया। इस वजह से, पूरे परिवार ने अमेरिका, नाइजीरिया, इथियोपिया और अन्य देशों में काफी समय बिताया। 1993 में यूलिया ने मॉस्को स्टेट लिंग्विस्टिक यूनिवर्सिटी से विदेशी भाषाओं के संकाय में स्नातक किया। जूलिया ने हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में भी पढ़ाई की, जहां उन्होंने एमबीए की डिग्री हासिल की।
उक्चितम प्रबंधन
अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद, जूलिया सोलोविएवा ने अपनी पहली नौकरी पाई और ग्लोबल टेलीसिस्टम्स (एक दूरसंचार संगठन) के लिए एक विकास प्रबंधक बन गई। इसके अलावा, जूलिया ने कई बार एक ही क्षेत्र में निम्नलिखित पदों पर कार्य किया:
- कॉस्मेटिक संगठन मैरी के में संचालन और विकास निदेशक।
- टेलीविजन संगठन "एनटीवी-प्लस" के संगठनात्मक विकास के निदेशक।
- डच परामर्श संगठन Booz Allen Hamiton में अग्रणी स्थिति।
2000 के दशक की शुरुआत से, जूलिया सोलोविएवा ने कई सबसे बड़े दूरसंचार निगमों में एक शीर्ष प्रबंधक के रूप में काम करना जारी रखा। इस प्रकार, उसने निम्नलिखित कंपनियों में खुद को उत्कृष्ट रूप से दिखाया है: "मोबाइल टेलीसिस्टम्स", "प्रोफमीडिया" और "टेलीकॉम एक्सप्रेस"।
2009 की शुरुआत में, जूलिया अपने लिए एक नई स्थिति में चली गई - वह रामब्लर मीडिया में निदेशक मंडल की अध्यक्ष बनीं। और दो साल बाद, 2011 में, वह प्रोमीडिया संगठन की अध्यक्ष बनीं, लेकिन उसी वर्ष के अंत में उन्होंने इस्तीफा देने का फैसला किया और इस्तीफा दे दिया।
और अंत में, 2013 में, जूलिया Google के लिए काम करने के लिए चली गई, जहां उसने तुरंत रूस में इस कंपनी के प्रतिनिधि कार्यालय के सीईओ का पद संभाला। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शामिल होने से पहले, लड़की ने संगठन के कई शीर्ष प्रबंधकों के साथ लगभग 30 अलग-अलग साक्षात्कार किए, और ये साक्षात्कार 6 महीने तक चले।
इस तरह के एक गतिशील मैराथन को Google कंपनी की संबंधित नीति द्वारा समझाया जा सकता है। इसकी नीति के अनुसार, सभी क्षेत्रीय कार्यालयों में निदेशकों की सबसे सुसंगत टीम उपलब्ध कराना आवश्यक है। यह महत्वपूर्ण है कि क्षेत्रीय कार्यालयों में निदेशकों की टीम वास्तव में एक टीम है, और इसके सदस्य पेशेवर और मानवीय संबंधों दोनों में उपयुक्त हैं। संगठन की सामान्य अभिव्यक्ति के अनुसार, इस इंटरैक्शन का अर्थ है "Google होना"। यही कारण है कि कंपनी में नवागंतुकों को Nooglers कहा जाता है।
जैसा कि यूलिया खुद नोट करती हैं, यह पहल संभावित नियोक्ताओं की ओर से की गई है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सोलोविओवा ने इस पद को चुना, एक और, अधिक आशाजनक रिक्ति को अस्वीकार कर दिया - यह प्रकाशन घर सानोमा इंडिपेंडेंट मीडिया की कंपनी में निदेशक का पद है।
Google में जूलिया का कार्य और उसके लाभ
अपनी नई स्थिति में, यूलिया को संगठन के स्वतंत्रता-प्रेमी आदेश को जल्दी से अनुकूलित और समायोजित करना पड़ा। यूलिया को इस तथ्य की भी आदत डालनी पड़ी कि उसके पास बड़े कार्यालय नहीं हैं और न ही होंगे, साथ ही साथ Google कार्यालयों के कई अन्य मानक भी होंगे। हालांकि, जैसा कि यूलिया नोट करती हैं, ऐसे मानकों के फायदे हैं।
उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति चाहे कहीं भी हो, उसे हमेशा ऐसा लगेगा कि वह घर पर है, एक ही Google स्थान में समान कर्मचारियों के परिवार के बगल में। साथ ही, कंपनी का कोई ड्रेस कोड नहीं है, इसलिए कोई भी निदेशक या कर्मचारी (संस्थापक सहित) शॉर्ट्स में दिखाई दे सकता है। हालाँकि, कंपनी स्व-संगठन के सिद्धांत को नियोजित करती है, क्योंकि यहाँ प्रत्येक व्यक्ति अपने समय का स्वामी है। यानी एक व्यक्ति आज काम कर सकता है और कल सप्ताहांत पर हो सकता है। इस मामले में केवल परिणाम महत्वपूर्ण है।
यूलिया नोट करती हैं कि इस संस्था में लड़कियों के लिए बहुत ही आरामदायक हालात बनाए गए हैं। इसमे शामिल है:
- एक दिन में तीन भोजन निःशुल्क।
- बहुक्रियाशील रसोई।
- ताज़ा रस।
- हल्का नाश्ता और फल हमेशा उपलब्ध रहते हैं।
- वर्षा।
- टेबल टेनिस।
- मालिश कक्ष और हज्जामख़ाना सैलून।
- ड्राई क्लीनर्ज़।
Google के पास उत्कृष्ट बीमा पॉलिसियां भी हैं। उदाहरण के लिए, महिलाओं के लिए यह गर्भावस्था प्रबंधन बीमा, बच्चे के जन्म के बाद सामग्री सुरक्षा, साथ ही एक वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए विशेष कार्यक्रम हैं।
फिलहाल, विशेषज्ञ को बड़े पैमाने पर कार्य का सामना करना पड़ रहा है - कंपनी की दृष्टि के संयुक्त विकास को व्यवस्थित करना और रूस में अपने काम में सुधार करना। उसके पास बहुत समय है, क्योंकि यूलिया अपने निजी जीवन में बहुत भाग्यशाली नहीं थी - वह लगभग तीन बार पत्नी बन गई, लेकिन उसने हमेशा इसके बारे में बेहतर सोचा, कभी भी अपने पति और बच्चों के साथ अपनी जीवनी की भरपाई नहीं की।
सोशल नेटवर्क कितना लोकप्रिय है
Google Corporation आज सबसे बड़ा सर्च इंजन नेटवर्क है। Google Inc. इसी नाम के संगठन से संबंधित है। Google आज (79.65 प्रतिशत) सबसे लोकप्रिय प्रणाली है, जो हर महीने 41 अरब 345 मिलियन प्रश्नों को संभालती है। इस सर्च इंजन ने 25 बिलियन से अधिक वेब पेजों को अनुक्रमित किया है। यह आईटी-प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में एक प्रसिद्ध कंपनी द्वारा किया गया न्यूनतम योगदान है।
