सरकार अक्सर कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन रद्द करने का सवाल उठाती है। क्या वास्तव में विधायी स्तर पर इस तरह के निर्णय की संभावना है?
2014 में कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन के भुगतान की प्रक्रिया
लगभग 13 मिलियन रूसी, या सभी पेंशनभोगियों में से 1/3 सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। मूल रूप से, क्योंकि आज अकेले पेंशन भुगतान पर सम्मान के साथ रहना लगभग असंभव है।
2014 में, रूस में औसत श्रम पेंशन 11,144 रूबल होगी।
कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन नियुक्ति की तारीख से 12 महीने के भीतर वार्षिक पुनर्गणना के अधीन है। एक कामकाजी पेंशनभोगी या व्यक्तिगत उद्यमी किसी भी समय रूस के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को पुनर्गणना के लिए एक आवेदन प्रस्तुत कर सकता है, या यह अगस्त में स्वचालित रूप से किया जाएगा। उदाहरण के लिए, एक नागरिक को 24 जनवरी 2014 को वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त हुआ, उसे 24 फरवरी, 2015 को पुनर्गणना का अधिकार प्राप्त होगा। या एफआईयू 1 अगस्त 2015 को स्वचालित रूप से उसकी पेंशन की पुनर्गणना करेगा। अगला पुनर्गणना एक और वर्ष में संभव है।
आंकड़ों के अनुसार, रूस का पेंशन फंड सालाना 12.5 मिलियन कामकाजी पेंशनभोगियों और 800 हजार लोगों के लिए आवेदनों के अनुसार श्रम पेंशन का अवर्गीकृत समायोजन करता है।
पुनर्गणना का अधिकार इस तथ्य के कारण है कि, सेवानिवृत्ति की आयु के बावजूद, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों के लिए हर महीने पेंशन बीमा योगदान देता है। इस प्रकार, कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन का बीमा हिस्सा हर महीने बढ़ रहा है।
उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी को 10 हजार रूबल का वेतन मिलता है। नियोक्ता मासिक कटौती करता है, उसके वेतन के अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड में 22%, जिसमें से 16% पेंशनभोगी के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर प्रदर्शित होता है। तदनुसार, उनकी पेंशन पूंजी में साल भर में 19.2 हजार रूबल की वृद्धि होगी। (10000 * 0.16 * 12)। इस राशि को जीवित रहने की आयु से विभाजित किया जाता है, जो कि 228 महीने है। इस प्रकार, मासिक पेंशन वृद्धि 19,200 / 228 = 84.2 रूबल तक पहुंच जाएगी।
सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन भुगतान में संशोधन के विकल्प
रूसी कानून के तहत, काम करने वाले पेंशनभोगियों को पूरी तरह से पेंशन का भुगतान किया जाता है। हालांकि, कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन रद्द करने या काटने की चर्चा काफी आम है। यह पेंशन फंड घाटे पर काबू पाने की समस्या को हल करने की आवश्यकता के कारण है। इसके समाधान के विकल्पों में से एक कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए श्रम पेंशन के वार्षिक समायोजन को समाप्त करना है।
रूस में पेंशन प्रणाली के वर्तमान मॉडल के दृष्टिकोण से, यह पूरी तरह से उचित नहीं होगा। चूंकि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए, नियोक्ता सभी पेंशन योगदानों का पूरा भुगतान करता है। इस प्रकार, एक कार्यरत पेंशनभोगी की अर्जित पेंशन पूंजी हर महीने बढ़ रही है। और यदि आप उसकी पेंशन का पुनर्गणना रद्द करते हैं, तो नियोक्ता से पेंशन योगदान करने की आवश्यकता को रद्द करना तर्कसंगत होगा।
साथ ही, सरकार कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के आकार को कम करना, बीमा भाग में भुगतान सीमित करना और पेंशनभोगी की आय के आधार पर पेंशन को समायोजित करना चाहती थी (सिद्धांत के अनुसार, वेतन जितना अधिक होगा, पेंशन उतनी ही कम होगी)। इनमें से किसी भी विकल्प को चुनने पर अंतिम फैसला अभी नहीं हुआ है।
बाद में सेवानिवृत्ति और बिना पेंशन के लंबी अवधि के रोजगार के लिए प्रोत्साहन सृजित करने की भी योजना है। इसलिए, नए पेंशन फॉर्मूले के अनुसार, यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पेंशन जारी करता है, तो उसकी पेंशन का बीमा हिस्सा 1/4 बढ़ जाएगा। हालांकि, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के विचार को पूरी तरह से त्यागने का निर्णय लिया गया।
एक चरम विकल्प कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का पूर्ण उन्मूलन या उच्च आय प्राप्त करने वालों के लिए आंशिक है। इसे मूल रूप से एक नई सेवानिवृत्ति रणनीति में शामिल किया गया था। इस निर्णय के समर्थकों ने इस तथ्य का उल्लेख किया कि पेंशन खोई हुई कमाई का मुआवजा है।और कामकाजी पेंशनभोगियों ने अपनी कमाई नहीं खोई है और तदनुसार, उन्हें अपनी पेंशन का भुगतान नहीं करना चाहिए। लेकिन, सरकार के आश्वासन के अनुसार, कार्यरत पेंशनभोगियों को 100% पर पेंशन मिलती रहेगी, और इस मुद्दे की चर्चा में अब कोई वापसी नहीं होगी।
