एक विदेशी को काम पर रखते समय, नियोक्ता को दूसरे देश के नागरिक के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ऐसी स्थिति में कई बारीकियां हैं, और इस पर अब चर्चा की जाएगी।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, नियोक्ता और विदेशी दोनों के पास एक दस्तावेज होना चाहिए जो पूर्व को विदेशी श्रम को किराए पर लेने की अनुमति देता है, और बाद वाला एक विदेशी राज्य में काम करता है। यदि ऐसी कोई अनुमति नहीं है, तो रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों को दंड का सामना करना पड़ेगा। हालांकि, यह एक विदेशी नागरिक की स्थिति को ध्यान में रखता है।
चरण दो
स्थिति के अनुसार एक विदेशी नागरिक हो सकता है:
- अस्थायी रूप से रहना: रूस में न तो निवास परमिट है और न ही अस्थायी निवास परमिट;
- अस्थायी रूप से निवास करना: हमारे देश में आधिकारिक निवास परमिट है;
- स्थायी निवासी: रूस में स्थायी निवास का अधिकार देने वाला निवास परमिट है।
चरण 3
तदनुसार, यदि स्थायी निवासी की स्थिति वाले किसी विदेशी को काम पर रखा जाता है, तो किसी विशेष परमिट की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, रूसी रोजगार कानून विदेशी नागरिक पर लागू होते हैं।
चरण 4
यदि अस्थायी निवासी की स्थिति वाले किसी विदेशी को संगठन द्वारा काम पर रखा जाता है, तो संगठन को स्वयं कोई अतिरिक्त कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन एक विदेशी नागरिक को वर्क परमिट प्राप्त करना होगा।
चरण 5
यदि किसी विदेशी को अस्थायी निवासी की स्थिति के साथ नौकरी मिलती है, तो संगठन और विदेशी दोनों को वर्क परमिट प्राप्त करना होगा। यदि कोई नागरिक वीज़ा देश से आता है, तो उसे रूस की संघीय प्रवासन सेवा से संपर्क करना चाहिए और एक माइग्रेशन कार्ड प्राप्त करना चाहिए, जिसमें नागरिक और ठहरने की अवधि के बारे में जानकारी हो। यह कार्ड आपको अस्थायी निवास का अधिकार देता है।
चरण 6
एक विदेशी को निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे: विदेशी श्रम का उपयोग करने की सलाह पर एक निष्कर्ष; एक विदेशी नागरिक को आकर्षित करने की अनुमति (सीमित संख्या में संघीय प्रवासन सेवा द्वारा जारी, स्थापित कोटा के भीतर); एक स्वास्थ्य प्रमाण पत्र, कुछ मामलों में एक भाषा प्रमाण पत्र।
