सही ढंग से बोली जाने वाली तारीफ एक व्यक्ति के लिए एक उपहार है। इसकी सहायता से आप इसके सर्वोत्तम पहलुओं को उजागर कर सकते हैं, प्रशंसा कर सकते हैं और अपनी कृतज्ञता भी व्यक्त कर सकते हैं। तारीफ करने के कई तरीके हैं, लेकिन कुछ नियमों का पालन करना होता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप किसी व्यक्ति की तारीफ करना चाहते हैं, तो उसकी आँखों में देखें, लापरवाही से न बोलें, अपने शब्दों पर ध्यान दें और विशिष्ट बनें। आपके वार्ताकार को समझना चाहिए कि आप उससे क्या कहना चाहते हैं। नहीं तो आपकी बातें कटु लगेंगी, व्यक्ति आप पर विश्वास नहीं करेगा, आपको मनचाहा फल नहीं मिलेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी व्यक्ति की बाहरी सुंदरता पर जोर देना चाहते हैं, तो अपने आप को आकर्षण या सुंदरता के बारे में शब्दों तक सीमित न रखें। मुझे बताएं कि आप उन्हें किससे जोड़ते हैं, जैसे कि उसके कपड़े, बाल, मेकअप आदि।
चरण दो
सुनिश्चित करें कि आपकी तारीफ एक विशिष्ट स्थिति में उपयुक्त है, इसे सही समय पर और सही जगह पर कहा जाना चाहिए। यदि आप गलत समय पर और गलत सेटिंग में तारीफ करते हैं, तो यह व्यक्ति को नाराज कर सकता है, अधिक से अधिक वह इसकी सराहना नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप उसके काम के लिए उसकी तारीफ करना चाहते हैं जो उसने अन्य लोगों के लिए किया है, तो उसके वातावरण में उसकी तारीफ करने की कोशिश करें ताकि व्यक्ति को लगे कि उसके काम की वास्तव में सराहना की जा रही है।
चरण 3
एक सामान्य गलती यह है कि तारीफ में खुद का उल्लेख शामिल किया जाए। उदाहरण के लिए, "आप बहुत अच्छा कर रहे हैं, आप इसे कैसे करते हैं, मैं यह नहीं कर सका।" स्वयं का उल्लेख करना आपको बताता है कि आप उस व्यक्ति की क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं, लेकिन यह कि आप उनके स्वामी नहीं हैं। यह आपकी आत्म-केंद्रितता और खुद को उजागर करने की इच्छा को धोखा देता है।
चरण 4
केवल उन चीजों की तारीफ करें जो सीधे व्यक्ति से संबंधित हैं और उसके नियंत्रण में हैं। ये किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण, उसकी उपलब्धियाँ, योग्यताएँ आदि हो सकते हैं। एक तारीफ को यह दिखाना चाहिए कि आप किसी व्यक्ति में इसकी किसी भी अभिव्यक्ति को महत्व देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी व्यक्ति द्वारा अपने बगीचे या घर की देखभाल करने के तरीके को पसंद करते हैं, तो अपने बारे में कुछ कहें (उदाहरण के लिए, कि वे बहुत धैर्यवान, मेहनती, आदि हैं), उनके काम के परिणामों के बारे में नहीं।
चरण 5
आप किसकी तारीफ कर रहे हैं, इस पर ध्यान देना जरूरी है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति आपके लिए पूरी तरह से अपरिचित हो सकता है। इस मामले में, आप अपना ध्यान उन चीजों पर केंद्रित कर सकते हैं जो आपके लिए स्पष्ट हैं, उदाहरण के लिए, उपस्थिति, कोई सामान, या वह काम जो वह आपके साथ बातचीत करते समय करता है। यदि आप बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, किसी प्रियजन के साथ, आप अपने शब्दों के साथ कार्रवाई कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, उसे गले लगाकर, उसे कंधे पर थपथपाना, आदि। किसी भी मामले में, वार्ताकार से बदले में कुछ भी उम्मीद न करें, उदाहरण के लिए, एक पारस्परिक प्रशंसा। इसके अलावा, व्यक्ति को कोई आभार व्यक्त करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप अपने शब्दों में ईमानदार हैं, तो आपने जो तारीफ की है, वह आपके लिए सुखद होनी चाहिए।
