प्रत्येक नियोक्ता को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि क्या एक संभावित कर्मचारी, एक रिक्ति के लिए एक आवेदक, या सिर्फ एक संदिग्ध कर्मचारी का पिछला आपराधिक रिकॉर्ड था। आंतरिक मामलों के निकायों में प्रवेश करते समय, या प्रमुख पदों के लिए अक्सर ऐसे डेटा की आवश्यकता होती है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपके कर्मचारी के पास उसकी जाँच करने की आपकी इच्छा के विरुद्ध कुछ भी नहीं है, तो बेझिझक उसे स्थानीय एटीसी के सूचना और विश्लेषणात्मक केंद्र में भेजें। वहां उसे आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति या अनुपस्थिति का एक विशेष प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।
चरण दो
यदि आपके संगठन का भावी कर्मचारी इस चेक से इनकार करता है, तो आवेदक की प्रश्नावली में आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में जानकारी के प्रावधान पर एक खंड दर्ज करना आवश्यक है। इस मामले में, आवश्यक प्रमाण पत्र एकत्र करते समय, संभावित कर्मचारी इसे प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।
चरण 3
आप इस प्रक्रिया में स्वयं कर्मचारी को शामिल किए बिना कर सकते हैं। बशर्ते कि आपकी कंपनी की अपनी सुरक्षा सेवा हो। उसे आंतरिक मामलों के मंत्रालय या एटीसी को पूछताछ प्रस्तुत करने का अधिकार है। हालांकि, पहले सुनिश्चित करें कि अनुरोध आपके संगठन के मानव संसाधन विभाग के माध्यम से जाता है। इस मामले में, आंतरिक मामलों के निकाय बिना किसी समस्या के सभी जानकारी प्रदान करते हैं।
