अक्सर, प्रबंधक अपने अधीनस्थों की विशेषताओं को बनाते हैं, हालांकि, ऐसे मामले भी होते हैं जब आपको अपने बॉस का विवरण लिखने की आवश्यकता होती है। इसे कैसे संकलित किया जाता है? इसमें कौन सी चीजें शामिल होनी चाहिए? नेता का वस्तुनिष्ठ विवरण कैसे लिखें ताकि बाद में आप उसके साथ संबंध खराब न करें?
अनुदेश
चरण 1
तो, विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है, जिसकी पुष्टि एक हस्ताक्षर और मुहर द्वारा की जाती है। विशेषता को विभिन्न अधिकारियों को प्रस्तुत किया जा सकता है, इसलिए इसे सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। विशेषता शीर्षक भाग से शुरू होती है। सबसे पहले, आप दस्तावेज़ का नाम (विशेषताएं) इंगित करते हैं, और फिर निर्दिष्ट करते हैं कि वास्तव में यह विशेषता किसके लिए संकलित की गई थी। उदाहरण के लिए, विशेषता
CJSC Stroymontazh. के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के लिए
कुरोच्किन इवान स्टानिस्लावॉविच मुख्य भाग केंद्र में तैयार किया गया है, और स्थिति, संगठन का नाम और उस व्यक्ति का पूरा नाम इंगित करना आवश्यक है जिसके लिए विशेषता लिखी गई है।
चरण दो
नेता की विशेषताओं के अगले भाग में उसका व्यक्तिगत डेटा शामिल होना चाहिए। उपनाम, नाम, संरक्षक, मुखिया के जन्म की तारीख को इंगित करना आवश्यक है। इसके अलावा, यह इंगित करने योग्य है कि वह किस समय से संगठन में अपनी वर्तमान स्थिति में है। व्यक्तिगत डेटा के बाद विशेषता का सबसे महत्वपूर्ण और बड़ा हिस्सा आता है - प्रबंधक की कार्य गतिविधि का आकलन। इस भाग में, आपको अपने बॉस की कार्य गतिविधि का विवरण देना चाहिए, और यह आकलन यथासंभव उद्देश्यपूर्ण और सही होना चाहिए। आप सूचीबद्ध कर सकते हैं कि इस व्यक्ति के नेतृत्व में कौन सी परियोजनाएं की गईं, उनके नेतृत्व में संगठन में क्या सकारात्मक बदलाव आए।
चरण 3
एक नेता की विशेषताओं के अगले भाग में उसके व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन शामिल होता है। एक नेता के व्यावसायिक गुण उसकी क्षमता, व्यावसायिकता और अनुभव में प्रकट होते हैं। आप इस बात का आकलन दे सकते हैं कि आपका बॉस अपने नेतृत्व के कार्यों का कैसे सामना करता है, वह टीम के काम की योजना कैसे बनाता है और कर्मचारियों की निगरानी कैसे करता है। व्यक्तिगत गुणों में उनके मनोवैज्ञानिक गुण, सामाजिकता, सहिष्णुता, अधीनस्थों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता आदि शामिल हैं।
चरण 4
चरित्र-चित्रण के अंत में संक्षेप में बताना आवश्यक है - क्या आपको लगता है कि आपके बॉस में एक नेता के सभी आवश्यक गुण हैं? अन्य अधीनस्थ उसकी गतिविधियों से कैसे संबंधित हैं? याद रखें कि आपत्तिजनक अभिव्यक्ति और व्यक्तिपरक आकलन जो तथ्यों द्वारा समर्थित नहीं हैं, उन्हें प्रशंसापत्र में अनुमति नहीं है। विवरण पूरा करने के बाद, इस संगठन में अपना अंतिम नाम, आद्याक्षर और पद बताना न भूलें। नाम पर हस्ताक्षर और मुहर लगी है (यदि आवश्यक हो)। आमतौर पर, विशेषताओं को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है - एक प्रति को इरादा के अनुसार परोसा जाता है, और दूसरा संगठन के संग्रह में रहता है।
