विशेषता कैसे भरें

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विशेषता कैसे भरें
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Anonim

काम की जगह से एक विशेषता, जिसमें श्रम गतिविधि का आकलन होता है, को यातायात पुलिस या सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में जमा करने की आवश्यकता हो सकती है, यह विदेशी वीजा प्राप्त करने या कुछ आधिकारिक उद्देश्यों के लिए आवश्यक है। यह दस्तावेज़ प्रमाणन के दौरान तैयार किया गया है और किसी व्यक्ति को कैरियर की सीढ़ी ऊपर उठाने के आधार के रूप में कार्य करता है। तृतीय-पक्ष संगठनों को प्रस्तुत करने के लिए, कार्य के स्थान से विशेषता कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा, कार्यालय की जरूरतों के लिए - प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा भरी जाती है।

विशेषता कैसे भरें
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अनुदेश

चरण 1

आप मानक A4 लेखन पत्र की एक नियमित शीट पर आधिकारिक उपयोग के लिए विशेषता भर सकते हैं, लेकिन बाहरी अनुरोध पर प्रदान की जाने वाली विशेषता के लिए, आपको कंपनी के लेटरहेड का उपयोग करने की आवश्यकता है।

चरण दो

पाठ का शीर्षक "विशेषताएं" होना चाहिए और पहली पंक्तियों में उस व्यक्ति के उपनाम, नाम और संरक्षक का संकेत मिलता है, लेकिन जिसे इसे तैयार किया गया था। उनके जन्म की तारीख, उनके द्वारा पूरा किया गया शैक्षणिक संस्थान, उनके स्नातक होने की तारीख और इस उद्यम में उनकी स्थिति का संकेत दें।

चरण 3

विशेषता में, उस अवधि को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है जिससे कर्मचारी संगठन में काम करता है, उसकी श्रम गतिविधि के मुख्य चरणों, प्रशिक्षण और पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में भागीदारी का संकेत देता है।

चरण 4

विशेषता में कर्मचारी की मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियों और उसके पेशेवर गुणों को प्रतिबिंबित करें जो उसे एक कर्मचारी के रूप में चिह्नित करते हैं: कार्य अनुभव, साक्षरता, कर्तव्यनिष्ठा, साहित्य और प्राथमिक स्रोतों के साथ काम करने की क्षमता, नए ज्ञान में महारत हासिल, कड़ी मेहनत और दृढ़ता।

चरण 5

उन गुणों के अलावा जो कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को अच्छी तरह से करने में मदद करते हैं, उन लोगों को इंगित करें जो टीम के सदस्य के रूप में उसमें निहित हैं: परोपकार, मदद करने की इच्छा, गैर-संघर्ष।

चरण 6

अंत में, कर्मचारी के प्रदर्शन का एक सामान्य मूल्यांकन दें, यदि आवश्यक हो, तो उसके आगे के कैरियर के विकास की संभावनाओं को प्रतिबिंबित करें। अंतिम पैराग्राफ में लिखें कि यह विशेषता क्यों और किस संगठन को प्रदान की गई है।

चरण 7

विशेषता आमतौर पर सामान्य निदेशक या उसके डिप्टी, कार्मिक विभाग के प्रमुख और कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा हस्ताक्षरित होती है। अपने हस्ताक्षर करने के बाद, उनके नीचे हस्ताक्षर करने की तारीखें लगाना आवश्यक है। बाहरी संगठनों की विशेषता को मुहर द्वारा प्रमाणित किया जा सकता है।

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